{"id":257750,"date":"2024-01-29T14:01:30","date_gmt":"2024-01-29T14:01:30","guid":{"rendered":"https:\/\/synega.com\/?p=257750"},"modified":"2024-01-31T09:44:07","modified_gmt":"2024-01-31T09:44:07","slug":"fast-eller-midlertidig-ansettelse-enkel-guide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synega.com\/no-no\/kunnskapssenter\/fast-eller-midlertidig-ansettelse-enkel-guide","title":{"rendered":"Fast eller midlertidig ansettelse: Enkel guide"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n

\n

l\u00f8pet av arbeidslivet vil man kommer over betegnelsene fast og midlertidig ansettelse.<\/p>\n

Hovedregelen i arbeidslivet er at man skal ansettes p\u00e5 fast basis, men arbeidsgiver kan i noen tilfeller inng\u00e5 en avtale om midlertidig ansettelse.<\/p>\n

I denne artikkelen kan du lese mer om fast og midlertidig ansettelse, og hvilken betydning arbeidsformen har for partene i arbeidsforholdet.<\/p>\n<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Hva sier loven?<\/h2>\n

\n

Det er arbeidsmilj\u00f8loven som regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i et ansettelsesforhold. Denne suppleres av ulike tariffavtaler, forskrifter, osv.<\/p>\n

Hovedregelen er som nevnt at man skal ansette en arbeidstaker i fast stilling. Ansettelser p\u00e5 midlertidig basis er tillatt i noen situasjoner, men dette er unntak fra hovedregelen om at man skal ha faste ansettelser.<\/p>\n<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Hva er fast ansettelse? <\/h2>\n

\n

Fast ansettelse betyr at du er ansatt p\u00e5 en l\u00f8pende kontrakt, og at det ikke er noen tidsbegrensning for kontrakten. I tillegg vil du ha en veldig forutsigbar arbeidssituasjon n\u00e5r det kommer til omfanget av stillingen din, l\u00f8nn, og hvilke regler om oppsigelse som gjelder til enhver tid.<\/p>\n

I en arbeidskontrakt som gjelder fast ansettelse vil det for eksempel st\u00e5 hvor mye du skal jobbe, gjerne i form av en stillingsprosent eller et timeantall. Felles for faste ansettelser er at de gjelder frem til en av partene sier den opp.<\/p>\n

Ved en fast ansettelse kan b\u00e5de arbeidsgiver og arbeidstaker avslutte ansettelsesforholdet. Som regel er det en oppsigelsestid i arbeidskontrakten, og en oppsigelse fra arbeidsgiverens side trenger saklig grunnlag i enten virksomhetens, arbeidstakers eller arbeidsgivers forhold. Den ansatte trenger ikke grunnlag for \u00e5 slutte i jobben.<\/p>\n

Siden fast ansettelse skal ha et reelt stillingsomfang, er det ikke lenger tillatt med en s\u00e5kalt \u00abnulltimerskontrakt\u00bb. Dette er kontrakter der man p\u00e5 papiret er fast ansatt, men i praksis ikke har krav p\u00e5 arbeidstimer.<\/p>\n<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Hva er midlertidig ansettelse?<\/h2>\n

\n

Midlertidig ansettelse er, som ordet tilsier, et ansettelsesforhold som er av midlertidig karakter.<\/p>\n

N\u00e5r er det lov med midlertidig ansettelse?
Selv om hovedregelen er at man skal ansettes p\u00e5 fast basis, er det mulig \u00e5 avtale midlertidig ansettelser n\u00e5r det er behov for at arbeidsforholdet er av midlertidig karakter.<\/p>\n

For at en midlertidig ansettelse skal v\u00e6re lovlig, m\u00e5 det v\u00e6re et tillatt unntak fra hovedregelen om at man skal ansettes i fast stilling.<\/p>\n

Arbeidsmilj\u00f8loven \u00e5pner for at man kan inng\u00e5 avtaler om midlertidig ansettelse i situasjoner n\u00e5r:<\/p>\n

a) Arbeidet er av midlertidig karakter<\/p>\n

b) For arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat)<\/p>\n

c) For praksisarbeid<\/p>\n

d) Med deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av, eller i samarbeid med staten<\/p>\n

e) Med idrettsut\u00f8vere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen organisert idrett<\/p>\n

Samlet sett er midlertidig ansettelse alts\u00e5 tillatt n\u00e5r arbeidsoppgaven faktisk er av midlertidig karakter. En som ansettes som vikar vil ikke ha noen forventning om \u00e5 f\u00e5 fortsette vikariatet n\u00e5r den han eller henne vikarierer for kommer tilbake, og en praksisarbeider vil v\u00e6re forberedt p\u00e5 at han eller henne m\u00e5 s\u00f8ke jobb n\u00e5r praksisperioden er over.<\/p>\n

Eksempler p\u00e5 midlertidig ansettelse
Eksempler p\u00e5 situasjoner der man kan ansette noen midlertidig er sesongbasert arbeid, ansettelse mens man venter p\u00e5 at s\u00f8kere med konkrete kvalifikasjoner skal vise seg, og kortvarige topper i arbeidsmengden hos virksomheten.<\/p>\n

Sesongbasert arbeid kan for eksempel v\u00e6re arbeid i forbindelse med salg av juletr\u00e6r p\u00e5 vinteren, eller jordb\u00e6rplukking om sommeren. Om en stilling krever konkrete kvalifikasjoner, og man ikke har noen s\u00f8kere p\u00e5 jobben med den n\u00f8dvendige kompetansen, kan man ansette noen midlertidige i p\u00e5vente av kvalifiserte s\u00f8kere. Noen virksomheter har egne topper i arbeidsmengden som gj\u00f8r det n\u00f8dvendig med midlertidig ansatte.<\/p>\n

Det kan ogs\u00e5 hende at man har behov for at noen gjennomf\u00f8rer en usedvanlig arbeidsoppgave for virksomheten. Hvis en butikk som selger tekstiler skal f\u00e5 seg et nytt datasystem, vil arbeidet v\u00e6re s\u00e5 langt ifra den vanlige virksomheten at man kan bruke midlertidig ansettelse under implementeringen av systemet.<\/p>\n

Arbeidsgiver m\u00e5 kunne bevise at midlertidig ansettelse er tillatt
Hvis det oppst\u00e5r konflikt i etterkant, er det arbeidsgiveren som m\u00e5 kunne bevise at den midlertidige ansettelsen er lovlig. I praksis inneb\u00e6rer dette at man m\u00e5 kunne bevise at arbeidet faktisk var midlertidig, og at lovens krav er oppfylt.<\/p>\n

Om du er i tvil om midlertidig ansettelse er tillatt eller ikke, anbefaler vi at du tar kontakt med en advokat som kan gi deg veiledning tilpasset din konkrete situasjon. Ingen virksomheter eller behov er like, og det vil v\u00e6re nyanser og faktorer som tillater midlertidig ansettelse i noen situasjoner, og ikke i andre.<\/p>\n<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Midlertidig ansettelse ved vikariat<\/h2>\n

\n

Som regel er det lov \u00e5 benytte seg av midlertidig ansettelse dersom man har behov for en stedfortreder for en ansatt.<\/p>\n

Behovet for vikariat vil typisk v\u00e6re i forbindelse med sykdomsfrav\u00e6r eller permisjon hos en fast ansatt.<\/p>\n

Selv om avtalen om midlertidig ansettelse kan brukes s\u00e5 lenge man har et reelt behov for vikar, kan ikke vikariatet overstige tre \u00e5r sammenlagt. Om vikariatet overstiger tre \u00e5r, kan vedkommende ha krav p\u00e5 fast stilling.<\/p>\n<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

\u00d8vre grense p\u00e5 4 \u00e5r<\/h2>\n

\n

En ansatt som har midlertidig stilling med den begrunnelsen at arbeidet er av midlertidig karakter, vil v\u00e6re ansett som en fast ansatt etter fire \u00e5r. Dette betyr at en midlertidig ansatt som har v\u00e6rt i stillingen sammenhengende i fire \u00e5r kan kreve \u00e5 f\u00e5 en fast stilling.<\/p>\n<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Hva skjer hvis man bryter reglene om midlertidig ansettelse?<\/h2>\n

\n

Det er ikke alltid det er like enkelt \u00e5 vite n\u00e5r man kan benytte seg av midlertidige ansettelser, og n\u00e5r man ikke kan det.<\/p>\n

Hvis det viser seg at arbeidsgiveren har brutt reglene om midlertidig ansettelse, vil domstolene kunne fastsl\u00e5 at den midlertidig ansatte har et fast arbeidsforhold (s\u00e5 lenge arbeidstakeren krever det). Om den ansatte har lidd et \u00f8konomisk tap, eller hatt andre ulemper i forbindelse med feilen, vil det kunne kreves erstatning fra arbeidsgiveren.<\/p>\n

Et erstatningskrav kan bli en stor utgift for virksomheten, s\u00e6rlig om det er snakk om en midlertidig ansettelse som har vart over flere \u00e5r. For \u00e5 forhindre at virksomheten eksponerer seg for et erstatningskrav, er det viktig at man har orden i sysakene og f\u00f8lger lovens regler. Ved \u00e5 r\u00e5df\u00f8re seg med en advokat, kan man v\u00e6re sikker p\u00e5 at alt g\u00e5r riktig for seg, og at den midlertidige ansettelsen er lovlig.<\/p>\n<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Fortrinnsrett for deltidsansatte<\/h2>\n

\n

Faste ansatte som har deltidskontrakter, vil som regel ha fortrinnsrett i forbindelse med nyansettelser. Dette inneb\u00e6rer at en deltidsansatt vil ha fortrinnsrett til \u00e5 utvide sin stilling, fremfor at det ansettes en ny person.<\/p>\n

For at man skal kunne ha fortrinnsrett til \u00e5 utvide sin stilling, m\u00e5 man v\u00e6re kvalifisert for dette. Om den nye stillingen som lyses ut krever en viss utdanning eller erfaring som den deltidsansatte ikke har, vil ikke fortrinnsretten v\u00e6re aktuell.<\/p>\n<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Deltidsansattes rett til \u00e5 utvide stillingen<\/h2>\n

\n

I tillegg til \u00e5 ha fortrinnsrett til utvidet stilling ved nyansettelser, vil en deltidsansatt som har arbeidet mer enn sin avtalte arbeidstid i 12 m\u00e5neder ha rett til en stillingsprosent som tilsvarer den faktiske arbeidstiden.<\/p>\n

Ved konflikt om fortrinnsrett eller utvidet stilling, er det tvistel\u00f8sningsnemnda som avgj\u00f8r. Vi anbefaler at du tar kontakt med en advokat dersom du f\u00f8ler at din fortrinnsrett ble forbig\u00e5tt, eller at arbeidsgiveren din ikke g\u00e5r med p\u00e5 en stillingsutvidelse etter 12 m\u00e5neder med arbeid som overstiger avtalt arbeidstid.<\/p>\n<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Bruk av advokat ved sp\u00f8rsm\u00e5l om ansettelse<\/h2>\n

\n

Det er ikke alltid like enkelt \u00e5 vite n\u00e5r man kan bruke midlertidige ansettelser, og n\u00e5r dette ikke er tillatt. Som arbeidsgiver er du selv ansvarlig for at riktig ansettelsesform blir gitt, og du har bevisbyrden dersom det oppst\u00e5r konflikter i etterkant av ansettelsen. For \u00e5 v\u00e6re sikker p\u00e5 at du ikke bruker midlertidig ansettelse ulovlig, kan det v\u00e6re lurt \u00e5 r\u00e5df\u00f8re seg med en advokat i forkant av ansettelsen. Advokaten kan vurdere den konkrete saken, og gi deg veiledning om hvordan du burde g\u00e5 frem. Videre vil advokaten kunne hjelpe deg med utarbeidelsen av arbeidsavtalen, og s\u00f8rge for at lovens krav hele tiden ivaretas. Om det skulle oppst\u00e5 konflikt i etterkant av ansettelsesforholdet vil advokaten kunne h\u00e5ndtere denne, og eventuelt m\u00f8te i domstolene dersom saken g\u00e5r til retten.<\/p>\n

Som arbeidstaker kan det ha store konsekvenser hvis man ansettes p\u00e5 midlertidig grunnlag, heller enn fast. Ved fast ansettelse vil du ha en tryggere og mer forutsigbar arbeidsstilling, samtidig som du vil ha andre rettigheter. Om du er usikker p\u00e5 om den midlertidige ansettelsen er lovlig, anbefaler vi at du r\u00e5df\u00f8rer deg med en advokat. Hvis det viser seg at det er brudd p\u00e5 reglene om bruk av midlertidige ansettelser, kan du ha krav p\u00e5 erstatning og fast stilling hos arbeidsgiveren din. Advokaten vil kunne veilede gjennom hele denne prosessen, og s\u00f8rge for at dine interesser ivaretas p\u00e5 best mulig m\u00e5te.<\/p>\n<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l om ansettelse: <\/h2>\n

\n

Hva er forskjellen mellom fast og midlertidig ansettelse?
Forskjellen mellom fast og midlertidig ansettelse er at den faste ansettelsen vil gjelde frem til enten arbeidsgiver eller arbeidstaker sier opp kontrakten. Ved en midlertidig ansettelse er arbeidsforholdet avtalt for en konkret tidsperiode, eller for et konkret prosjekt. N\u00e5r tidsperioden eller prosjektet er over, vil man ikke lenger ha en arbeidsavtale med arbeidsgiveren.<\/p>\n

Hva er fordelene med fast jobb?
N\u00e5r man er fast ansatt i en jobb, har man som regel en fast arbeidsplass og en forutsigbar arbeidshverdag gjennom hele ansettelsesforholdet. Her vil du ha gode muligheter til \u00e5 knytte kontakter med de andre ansatte, sette deg godt inn i arbeidsoppgavene, og f\u00e5 en trygg og sikker \u00f8konomisk fremtid.<\/p>\n

Som midlertidig ansatt vil du ikke ha den samme forutsigbarheten, og etter tidsperioden eller prosjektet du er ansatt for er over, st\u00e5r du uten jobb. Det vil v\u00e6re vanskeligere \u00e5 bli en del av arbeidsmilj\u00f8et n\u00e5r du vet at du kun er der midlertidig, og det kan v\u00e6re vanskeligere \u00e5 eksempelvis f\u00e5 l\u00e5n i banken dersom du kun har en midlertidig stilling.<\/p>\n

N\u00e5r har man krav p\u00e5 fast ansettelse?
Hovedregelen er at man skal ansettes p\u00e5 fast basis, med mindre det er snakk om de lovlige unntakene der man kan bruke midlertidige arbeidskontrakter.<\/p>\n

Om man har v\u00e6rt midlertidig ansatt i mer enn tre eller fire \u00e5r vil man anses som fast ansatt. Hvorvidt man er fast ansatt for tre eller fire \u00e5r, avhenger av grunnlaget for den midlertidige ansettelsen. En vikar vil for eksempel v\u00e6re fast ansatt etter tre \u00e5r.<\/p>\n

Kan man bli sagt opp som midlertidig ansatt?
Selv om en midlertidig ansettelse vil ta slutt n\u00e5r perioden eller prosjektet er over, er det ingenting i veien for at arbeidsgiveren kan si opp en midlertidig ansatt p\u00e5 vanlig m\u00e5te. Her krever det at arbeidsgiveren har en saklig grunn til oppsigelsen med rot i enten virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.<\/p>\n

Hvor mye koster en fast ansatt?
Det er mange faktorer som spiller inn n\u00e5r man skal regne ut hvor mye det koster \u00e5 ha en fast ansatt. Sykefrav\u00e6r og andre betingelser i arbeidsavtalen vil ha stor innvirkning p\u00e5 summen.<\/p>\n

Et utgangspunkt er at kostnadene til den faste ansatte er 20-30% av den brutto \u00e5rsl\u00f8nnen.<\/p>\n

Er det lov med 0% kontrakt?
Det er ikke lov med 0% kontrakt. En ansettelse m\u00e5 ha reelt stillingsomfang.<\/p>\n<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

l\u00f8pet av arbeidslivet vil man kommer over betegnelsene fast og midlertidig ansettelse. Hovedregelen i arbeidslivet er at man skal ansettes p\u00e5 fast basis, men arbeidsgiver kan i noen tilfeller inng\u00e5 en avtale om midlertidig ansettelse. I denne artikkelen kan du lese mer om fast og midlertidig ansettelse, og hvilken betydning arbeidsformen har for partene i […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":257597,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[40],"class_list":["post-257750","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kunnskapssenter","tag-advokat"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257750","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=257750"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257750\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":258924,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257750\/revisions\/258924"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/257597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=257750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=257750"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=257750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}