{"id":257771,"date":"2024-01-29T14:01:30","date_gmt":"2024-01-29T14:01:30","guid":{"rendered":"https:\/\/synega.com\/?p=257771"},"modified":"2024-01-31T09:44:07","modified_gmt":"2024-01-31T09:44:07","slug":"oppsigelsestid-og-oppsigelsesfrister-enkel-guide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synega.com\/no-no\/kunnskapssenter\/oppsigelsestid-og-oppsigelsesfrister-enkel-guide","title":{"rendered":"Oppsigelsestid og oppsigelsesfrister: Enkel guide"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n

\n

De aller fleste vil oppleve at et arbeidsforhold tar slutt. Kanskje du har funnet en ny jobb, eller mistrives i den du allerede har?<\/p>\n

N\u00e5r man slutter i en jobb, har man som regel en oppsigelsestid som inneb\u00e6rer at du m\u00e5 fortsette i jobben frem til perioden tar slutt. Hvor lang tid det er snakk om, og hvilke krav som stilles til deg i denne perioden, vil variere fra arbeidsforhold til arbeidsforhold.<\/p>\n

Oppsigelsestiden skal gi arbeidsgiveren din tid til \u00e5 finne en ny ansatt som kan ta over jobben din, og gi deg tid til \u00e5 finne en ny jobb. Sagt p\u00e5 en annen m\u00e5te vil oppsigelsestiden gj\u00f8re at begge parter kan forberede seg p\u00e5 tiden som kommer etter at arbeidsforholdet mellom dem er avsluttet.<\/p>\n

I denne artikkelen kan du lese mer om oppsigelsestid og oppsigelsesfrister.<\/p>\n<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Oppsigelse<\/h2>\n

\n

F\u00f8r vi kan g\u00e5 n\u00e6rmere inn p\u00e5 reglene som gjelder for oppsigelsestid, er det viktig \u00e5 vite hva en oppsigelse inneb\u00e6rer.<\/p>\n

En oppsigelse er den vanlige m\u00e5ten man avslutter et arbeidsforhold p\u00e5. B\u00e5de arbeidsgiver og den ansatte kan avslutte arbeidsforholdet, og i s\u00e5 fall vil det som regel l\u00f8pe en avtalt oppsigelsestid frem til arbeidstakeren er ferdig i stillingen.<\/p>\n

Oppsigelser fra arbeidsgiver m\u00e5 v\u00e6re saklig<\/h3>\n

For at en arbeidsgiver skal kunne si opp en ansatt, m\u00e5 han eller henne ha en saklig begrunnelse. En avslutning av arbeidsforholdet m\u00e5 begrunnes i forhold ved virksomheten, arbeidsgiveren, eller arbeidstakeren.<\/p>\n

Formkrav<\/h3>\n

I tillegg til at oppsigelsen m\u00e5 v\u00e6re begrunnet i et saklig forhold<\/a>, er det visse formkrav som m\u00e5 f\u00f8lges.<\/p>\n

For det f\u00f8rste m\u00e5 oppsigelsen v\u00e6re skriftlig. I oppsigelsen m\u00e5 arbeidsgiveren ogs\u00e5 gi informasjon om mulighetene til \u00e5 kreve forhandlinger, eller til \u00e5 reise s\u00f8ksm\u00e5l. De ulike fristene som gjelder for krav om forhandlinger og s\u00f8ksm\u00e5lsadgangen m\u00e5 ogs\u00e5 informeres om. Arbeidstakeren skal ogs\u00e5 f\u00e5 informasjon om hvem som er mottaker av et s\u00f8ksm\u00e5l, og hvilke rettigheter han eller henne har til \u00e5 bli v\u00e6rende i stillingen mens forhandlinger eller s\u00f8ksm\u00e5l gjennomf\u00f8res.<\/p>\n<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Hva er oppsigelsestid?<\/h2>\n

\n

Ordene \u00aboppsigelsestid\u00bb og \u00aboppsigelsesfrist\u00bb brukes ofte om hverandre, og er to ord for det samme. Oppsigelsestiden er en periode som varer fra en oppsigelse har blitt gitt, og frem til arbeidstakeren fratrer stillingen sin. En oppsigelsestid inneb\u00e6rer at den ansatte m\u00e5 gj\u00f8re jobben frem til tiden har l\u00f8pt ut. Arbeidsgiveren plikter \u00e5 la den ansatte st\u00e5 i stillingen ut oppsigelsestiden.<\/p>\n

N\u00e5r begynner oppsigelsestiden \u00e5 l\u00f8pe?<\/h3>\n

Det er ikke alltid like enkelt \u00e5 forst\u00e5 hvor lang oppsigelsestid man har.<\/p>\n

Oppsigelsestiden begynner vanligvis \u00e5 l\u00f8pe fra den 1. dagen i m\u00e5neden etter at man har gitt oppsigelsen. Sagt p\u00e5 en annen m\u00e5te vil en oppsigelse som har blitt gitt 15. januar begynne \u00e5 l\u00f8pe den 1. februar.<\/p>\n

Hvis du har tre m\u00e5neder oppsigelsestid og sier at du slutter i januar, vil fristen begynne \u00e5 l\u00f8pe 1. februar og vare ut den 30. april. I praksis fratrer man derfor ikke stillingen f\u00f8r den 30. april, og oppsigelsen har en virkning fra og med den 1. mai.<\/p>\n

Hvor lang er oppsigelsestiden?<\/h3>\n

Det er ingen fasit p\u00e5 hvor lang en oppsigelsestid er. Hva som gjelder for ditt arbeidsforhold avhenger av hva som st\u00e5r i arbeidskontrakten, og hvor lenge du har v\u00e6rt ansatt i virksomheten. Alder kan ogs\u00e5 spille en rolle.<\/p>\n

Hvis man ikke har avtalt noe annet, er utgangspunktet at en oppsigelsestid er 1 m\u00e5ned.<\/p>\n

Oppsigelsestid ut ifra varigheten av arbeidsforholdet<\/h4>\n

Hvor lenge du har arbeidet for virksomheten vil ha betydning for hvor lang oppsigelsestid du har.<\/p>\n

Ansatte som har jobbet for bedriften i mer enn 5 \u00e5r sammenhengende vil ha en gjensidig oppsigelsestid p\u00e5 minimum 2 m\u00e5neder.<\/p>\n

Hvis du har jobbet i virksomheten i minst 10 \u00e5r, har du en oppsigelsestid p\u00e5 3 m\u00e5neder.<\/p>\n

Oppsigelsestid ut ifra den ansattes alder<\/h4>\n

Alder vil ogs\u00e5 v\u00e6re en faktor n\u00e5r man skal finne ut hvor lang oppsigelsestid man har.<\/p>\n

Ansatte som er over 50 \u00e5r, og som har jobbet for virksomheten i minst 10 \u00e5r, kan ha en oppsigelsestid p\u00e5 fire m\u00e5neder.<\/p>\n

N\u00e5r du blir eldre, vil oppsigelsestiden utvides med en m\u00e5ned for hvert 5. \u00e5r du fyller over 50. Om du er 60 \u00e5r n\u00e5r du sier opp, og har v\u00e6rt ansatt i mer enn 10 \u00e5r, kan du kreve en oppsigelsestid p\u00e5 6 m\u00e5neder.<\/p>\n

Selv om ansatte med lang ansiennitet og h\u00f8y alder har muligheten til \u00e5 kreve lengre oppsigelsestid, er det viktig \u00e5 v\u00e6re klar over at dette bare gjelder n\u00e5r man blir sagt opp av arbeidsgiveren. Hvis du selv velger \u00e5 slutte i jobben din, kan du kreve at oppsigelsestiden bare er p\u00e5 tre m\u00e5neder, s\u00e5 lenge dere ikke har inng\u00e5tt en avtale om noe annet.<\/p>\n<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

\n

Det kan hende at du blir syk i oppsigelsestiden, og mange er redde for at dette vil ha betydning for oppsigelsesfristens lengde.<\/p>\n

Du kan ikke kreve en lengre oppsigelsestid p\u00e5 grunn av sykdom, og det kan heller ikke arbeidsgiveren din. Hvis du har sykepenger fra tidligere, vil du ikke miste retten p\u00e5 sykepenger ved oppsigelse av jobben. Dersom sykemeldingen skyldes stillingen du skal avslutte i, kan det hende at man m\u00e5 gj\u00f8re en revurdering av hvorvidt du fremdeles trenger \u00e5 v\u00e6re sykemeldt. Dette vil selvsagt variere fra sak til sak, og m\u00e5 vurderes konkret.<\/p>\n<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Ferie i oppsigelsestiden<\/h2>\n

\n

Det er mange som lurer p\u00e5 hva som skjer n\u00e5r ferie og oppsigelsestid skal gjennomf\u00f8res. Hva som skjer med ferie i oppsigelsestiden vil variere ut ifra hvem som sier opp arbeidsforholdet.   <\/p>\n

N\u00e5r du velger \u00e5 slutte selv<\/h3>\n

Om du sier opp jobben din, vil ikke en ferieavvikling bli p\u00e5virket av dette s\u00e5 lenge ferien er bestemt f\u00f8r oppsigelsen har skjedd. Hvis dere har blitt enige om ferie f\u00f8r oppsigelse har blitt aktuelt, vil ikke arbeidsgiveren din kunne endre ferien uten at dere blir enige om dette.<\/p>\n

I noen tilfeller vil ferien til den ansatte f\u00e5 store konsekvenser for driften av virksomheten, og i s\u00e5 fall kan det v\u00e6re n\u00f8dvendig \u00e5 endre ferien. I s\u00e5 fall m\u00e5 man dr\u00f8fte dette p\u00e5 forh\u00e5nd.<\/p>\n

I noen tilfeller kan en ansatt kreve at ferien blir lagt slik at den sammenfaller med oppsigelsestiden. Dette er aktuelt i situasjoner der oppsigelsestiden skjer i hovedferieperioden (1. juni til 30. september), og man ikke rekker \u00e5 ta ut hovedferie etter at oppsigelsestiden er slutt.<\/p>\n

Hvis du slutter i jobben din etter den 15. august kan du ikke be om at hovedferien p\u00e5 tre sammenhengende uker blir lagt f\u00f8r hovedferieperioden er over.<\/p>\n

N\u00e5r arbeidsgiveren din sier opp arbeidsforholdet<\/h3>\n

N\u00e5r arbeidsgiveren din velger \u00e5 avslutte ansettelsesforholdet, kan han eller henne bare bestemme at ferien blir lagt i oppsigelsestiden hvis oppsigelsesfristen er p\u00e5 tre m\u00e5neder eller mer.<\/p>\n

Om du har en oppsigelsestid p\u00e5 under tre m\u00e5neder kan ikke ferie (heller ikke allerede avtalt ferie) bli krevd gjennomf\u00f8rt under oppsigelsestiden, uten at du samtykker til dette. Grunnen til at arbeidsgiver ikke kan kreve at arbeidstaker bruker ferien sin i oppsigelsestiden n\u00e5r den er under 3 m\u00e5neder, er at man ikke skal m\u00e5tte bruke ferien sin p\u00e5 \u00e5 forberede seg p\u00e5 tiden etter at arbeidsforholdet er avsluttet.<\/p>\n

Du trenger heller ikke v\u00e6re bekymret for at arbeidsgiveren din kan flytte en ferie som allerede er avtalt, uten at du godkjenner dette.<\/p>\n<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Kan man ha kortere oppsigelsestid enn en m\u00e5ned?<\/h2>\n

\n

Lovens utgangspunkt er at man har en m\u00e5ned oppsigelsestid dersom man ikke har avtalt noe annet med arbeidsgiveren sin. Dere kan likevel ikke avtalen en kortere oppsigelsestid enn den ene m\u00e5neden, med unntak av situasjoner der man for eksempel har pr\u00f8vetid, permittering, eller andre uforutsette hendelser som gj\u00f8r det n\u00f8dvendig \u00e5 redusere eller stanse driften av virksomheten.<\/p>\n

Kortere oppsigelsestid ved den ansattes oppsigelse<\/h3>\n

Regelen for minimum en m\u00e5ned oppsigelsestid gjelder n\u00e5r det er arbeidsgiveren som avslutter ansettelsesforholdet. Hvis dere har lyst til \u00e5 avtale at den ansatte skal kunne si opp jobben med kortere oppsigelsesfrist, er ikke dette noe problem.<\/p>\n

V\u00e6r oppmerksom p\u00e5 at man ikke har lov til \u00e5 avtale at den ansatte skal ha en lengre oppsigelsestid ved egen oppsigelse enn ved oppsigelse fra arbeidsgiverens side.<\/p>\n<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Oppsigelsestid i pr\u00f8veperiode<\/h2>\n

\n

Noen ganger er man ansatt i en s\u00e5kalt \u00abpr\u00f8veperiode\u00bb. Pr\u00f8veperioden er en tidsbestemt periode der arbeidsgiver og arbeidstaker har mulighet til \u00e5 se hvordan ansettelsesforholdet vil bli. I pr\u00f8veperioden har arbeidstakeren et litt svakere stillingsvern, og arbeidsgiver kan si opp den ansatte med grunnlag i flere faktorer enn de som er aktuelle ved en ordin\u00e6r oppsigelse.<\/p>\n

I tillegg til et svakere oppsigelsesvern, vil oppsigelsestiden ogs\u00e5 som regel v\u00e6re kortere under pr\u00f8vetiden. Hvis man ikke har avtalt noe annet, har man en oppsigelsestid p\u00e5 14 dager ved pr\u00f8veperiode.<\/p>\n<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l om oppsigelsestid:<\/h2>\n

\n

Hvor lang oppsigelsestid har jeg?<\/h3>\n

Som arbeidstaker er oppsigelsestiden vanligvis p\u00e5 en m\u00e5ned dersom man ikke har avtalt noe annet.<\/p>\n

For \u00e5 finne ut hvor lang oppsigelsestid du har, kan du unders\u00f8ke arbeidsavtalen din. I arbeidsmilj\u00f8loven<\/a> er det egne regler som gjelder hvis man har v\u00e6rt ansatt i den samme virksomheten i mer enn 10 \u00e5r, eller hvis arbeidstakeren er mer enn 50 \u00e5r gammel.<\/p>\n

Hvor lang oppsigelsestid har en n\u00e5r en sier opp selv?<\/h3>\n

I utgangspunktet er oppsigelsestiden gjensidig i et arbeidsforhold. Det betyr at du har den samme oppsigelsestiden n\u00e5r du sier opp selv, som n\u00e5r arbeidsgiveren din sier deg opp. Hvor lang oppsigelsestid du har, avhenger av hva som er avtalt mellom dere. I tillegg er det egne regler i arbeidsmilj\u00f8loven for ansatte over 50 \u00e5r, og ansatte som har jobbet i virksomheten i mer enn 10 \u00e5r.<\/p>\n

Unntaket for like lang gjensidig oppsigelsestid er at det aldri vil v\u00e6re mer enn 3 m\u00e5neder oppsigelsesfrist n\u00e5r du selv sier opp jobben din. Dette betyr at arbeidstakere som har mer enn 3 m\u00e5neder oppsigelsesfrist kan kreve at den reduseres til 3 m\u00e5neder n\u00e5r de selv velger \u00e5 slutte i jobben sin.<\/p>\n

Hvordan regne oppsigelsestid?<\/h3>\n

Oppsigelsestiden din begynner \u00e5 l\u00f8pe fra den f\u00f8rste dagen i m\u00e5neden etter at oppsigelsen har skjedd. Hvis du sier opp den 5. januar, begynner oppsigelsestiden \u00e5 l\u00f8pe 1. februar.<\/p>\n

Hvis du er ansatt med pr\u00f8vetid, vil oppsigelsestiden begynne \u00e5 l\u00f8pe fra datoen som oppsigelsen har blitt gitt.<\/p>\n

Kan jeg slutte f\u00f8r oppsigelsestiden er over?<\/h3>\n

I utgangspunktet vil oppsigelsestiden din v\u00e6re bindende, og arbeidsgiveren din kan kreve at du jobber frem til oppsigelsestiden er utl\u00f8pt. Hvis du har lyst til \u00e5 sutte f\u00f8r den avtalte oppsigelsestiden er over, m\u00e5 du avtale dette med arbeidsgiveren din.<\/p>\n

Kan jeg begynne i ny jobb i oppsigelsestiden?<\/h3>\n

N\u00e5r du er ansatt hos en virksomhet, har du en lojalitetsplikt som gjelder i arbeidsforholdet. I mange tilfeller inneb\u00e6rer denne plikten at du ikke kan begynne i en ny jobb i oppsigelsestiden.<\/p>\n

Hvis du har lyst til \u00e5 begynne i en ny jobb f\u00f8r oppsigelsestiden er over, anbefaler vi at du diskuterer dette med arbeidsgiveren din eller en advokat<\/a>.<\/p>\n<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De aller fleste vil oppleve at et arbeidsforhold tar slutt. Kanskje du har funnet en ny jobb, eller mistrives i den du allerede har? N\u00e5r man slutter i en jobb, har man som regel en oppsigelsestid som inneb\u00e6rer at du m\u00e5 fortsette i jobben frem til perioden tar slutt. Hvor lang tid det er snakk […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":257629,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[40],"class_list":["post-257771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kunnskapssenter","tag-advokat"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=257771"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":258933,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257771\/revisions\/258933"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/257629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=257771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=257771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=257771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}