{"id":257790,"date":"2024-01-29T14:01:30","date_gmt":"2024-01-29T14:01:30","guid":{"rendered":"https:\/\/synega.com\/?p=257790"},"modified":"2024-02-05T08:09:24","modified_gmt":"2024-02-05T08:09:24","slug":"oppsigelse-komplett-guide-regler-frister-o-l","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synega.com\/no-no\/kunnskapssenter\/oppsigelse-komplett-guide-regler-frister-o-l","title":{"rendered":"Oppsigelse: Komplett guide (regler, frister, o.l.)"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
De aller fleste vil oppleve en oppsigelse i l\u00f8pet av tiden man er i jobb. Oppsigelse betyr at arbeidsforholdet avsluttes, og gjelder b\u00e5de for de situasjonene der du selv slutter i jobben, og n\u00e5r arbeidsgiveren velger \u00e5 si deg opp.<\/p>\n

Loven har egne regler for hvordan en oppsigelse skal gjennomf\u00f8res, og disse reglene gjelder for de aller fleste arbeidsforhold. Det er noen egne regler for personer som jobber i staten, og her er det statsansatteloven som gjelder.<\/p>\n

I denne artikkelen tar vi utgangspunkt i arbeidsmilj\u00f8lovens regler om oppsigelse, og gir deg et generelt innblikk i hva som skjer ved avslutningen av et arbeidsforhold.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

N\u00e5r kan en arbeidsgiver si opp en ansatt?<\/h2>\n

Det er mange arbeidsgivere som er usikre p\u00e5 hva som skal til for at de skal kunne si opp en arbeidstaker.<\/p>\n

Kort fortalt vil en lovlig oppsigelse kreve at man har en saklig grunn til \u00e5 avslutte arbeidsforholdet. Typiske eksempler p\u00e5 en saklig begrunnelse for oppsigelsen kan v\u00e6re at den ansatte har brutt arbeidsavtalen, eller at virksomheten har behov for en nedbemanning eller andre endringer som gj\u00f8r at den ansatte m\u00e5 sies opp.<\/p>\n

Oppsigelse ved sykdom<\/h3>\n

I mange tilfeller kan det v\u00e6re fristende \u00e5 si opp en ansatt som er borte p\u00e5 grunn av sykdom. Sykdom p\u00e5 arbeidsplassen gj\u00f8r det vanskelig \u00e5 forutsi behovet for arbeidskraft p\u00e5 jobben, og det er dyrt \u00e5 ha en arbeidstaker som ikke kommer p\u00e5 jobb. I tillegg til ulike avgifter som m\u00e5 betales for \u00e5 ha ansatte, vil sykdom ofte gj\u00f8re at andre ansatte blir bedt om \u00e5 arbeide p\u00e5 kort varsel.<\/p>\n

Det er viktig \u00e5 v\u00e6re klar over at sykdom ikke vil v\u00e6re et grunnlag for avslutning av arbeidsforholdet det f\u00f8rste \u00e5ret som en person er sykemeldt. Om den ansatte er syk i mer enn ett \u00e5r, vil saken v\u00e6re annerledes. I s\u00e5 fall gjelder hovedregelen om oppsigelse, nemlig at arbeidsgiver m\u00e5 ha en saklig grunn til \u00e5 si opp den ansatte.<\/p>\n

I noen tilfeller kan sykdom v\u00e6re en saklig grunn til oppsigelse, men i s\u00e5 fall m\u00e5 du kunne dokumentere at du har sett p\u00e5 andre l\u00f8sninger. Man kunne for eksempel ha vurdert om arbeidstakeren kunne bli i stillingen med tilrettelegging, eller at vedkommende kunne blitt satt til andre oppgaver.<\/p>\n

Hvis man ikke vet om den ansatte vil komme tilbake p\u00e5 jobb i det hele tatt ved sykdom, kan man eksempelvis begrunne oppsigelsen med at det er n\u00f8dvendig \u00e5 avslutte arbeidsforholdet for at virksomheten skal kunne driftes p\u00e5 en forsvarlig m\u00e5te.<\/p>\n

Selv om man ikke kan si opp en ansatt p\u00e5 grunn av sykdommen i seg selv, kan man avslutte arbeidsforholdet hvis den saklige grunnen er behov for nedbemanning i bedriften.<\/p>\n

Oppsigelse ved graviditet eller foreldrepermisjon<\/h3>\n

Kort sagt vil ikke graviditet eller foreldrepermisjon v\u00e6re en saklig grunn til oppsigelse under det f\u00f8rste leve\u00e5ret til barnet.<\/p>\n

Likevel kan man si opp en arbeidstaker i denne situasjonen hvis man har en annen saklig grunn til \u00e5 avslutte arbeidsforholdet. Dette kan for eksempel v\u00e6re at virksomheten har behov for nedbemanning.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Krav til arbeidsgiver ved oppsigelse av ansatte<\/h2>\n

For at det skal bli litt enklere \u00e5 forst\u00e5 hva som kreves av en oppsigelse, skal vi skrive litt mer om hvilke krav som stilles til arbeidsgiveren din hvis vedkommende \u00f8nsker \u00e5 avslutte arbeidsforholdet.<\/p>\n

Saklig grunn til oppsigelse<\/h3>\n

For det f\u00f8rste, m\u00e5 arbeidsgiveren din ha en saklig grunn til oppsigelsen for at den skal v\u00e6re gyldig. Hvis du som arbeidsgiver er usikker p\u00e5 om grunnlaget for oppsigelsen er saklig, kan det v\u00e6re lurt \u00e5 ta kontakt med en advokat<\/a> for en vurdering av saken.<\/p>\n

Gjennomf\u00f8ring av dr\u00f8ftelsesm\u00f8te<\/h3>\n

I forkant av oppsigelsen m\u00e5 arbeidsgiveren dr\u00f8fte situasjonen med arbeidstakeren. Dette kalles et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te, og her skal grunnlaget for oppsigelsen snakkes om. Hva som skjer p\u00e5 et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te, og hva man snakker om, vil variere fra sak til sak.<\/p>\n

Felles vil det likevel v\u00e6re viktig at arbeidsgiveren kan gi en grundig og objektiv presentasjon av saken, og at den ansatte f\u00e5r muligheten til \u00e5 komme med sin side av saken. Arbeidstakeren skal kunne kommentere saken som legges frem, legge til eventuell informasjon, og kunne motsi de vurderingene som arbeidsgiveren har presentert.<\/p>\n

Hvis grunnlaget for oppsigelsen er en omstilling i virksomheten, eller behovet for nedbemanning, vil arbeidsgiveren som regel si noe om hvorfor dette er n\u00f8dvendig, og hvilke kriterier man har brukt for \u00e5 velge ut hvilke ansatte som m\u00e5 sies opp.<\/p>\n

Ved oppsigelse p\u00e5 grunn av situasjoner tilknyttet den enkelte ansatte, er det ekstra viktig at dr\u00f8ftelsesm\u00f8tet gjennomf\u00f8res p\u00e5 en grundig m\u00e5te. Her vil det v\u00e6re store rom for usaklige oppsigelser, og det er viktig at det faktiske grunnlaget for avslutningen av arbeidsforholdet er riktig. Misoppfatninger, misforst\u00e5elser eller annen usikkerhet m\u00e5 avklares f\u00f8r man eventuelt sier opp noen p\u00e5 et slikt grunnlag. Hvis man ikke passer p\u00e5 at dette gj\u00f8res p\u00e5 riktig m\u00e5te, vil det v\u00e6re en stor risiko for at erstatningskrav kommer i etterkant av prosessen.<\/p>\n

Selve oppsigelsen<\/h3>\n

Hvis arbeidsgiveren kommer frem til at den ansatte skal sies opp, m\u00e5 den skriftlige oppsigelsen fra arbeidsgiveren bli levert til den ansatte personlig, eller sendes ved bruk av rekommandert brev.<\/p>\n

I oppsigelsen m\u00e5 det v\u00e6re informasjon om arbeidstakerens mulighet til \u00e5 kreve forhandlinger om oppsigelsen, eller eventuelt muligheten til \u00e5 reise s\u00f8ksm\u00e5l. Det skal ogs\u00e5 st\u00e5 noe om hvilke frister som gjelder for forhandlinger og s\u00f8ksm\u00e5let, og eventuelt hvem <\/em>som er riktig mottaker av slike krav. Det skal ogs\u00e5 gis informasjon om den ansattes rett til \u00e5 bli v\u00e6rende i stillingen under eventuell forhandling eller s\u00f8ksm\u00e5lsprosess.<\/p>\n

Hvis avslutningen av arbeidsforholdet er p\u00e5 grunn av behovet for nedbemanning eller andre forhold innad i virksomheten, m\u00e5 det ogs\u00e5 gis informasjon om den ansattes fortrinnsrett ved en nyansettelse.<\/p>\n

Som arbeidstaker kan du ogs\u00e5 kreve at arbeidsgiveren din gir deg en skriftlig begrunnelse for \u00e5rsaken til at du ble sagt opp.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Krav til arbeidstaker ved oppsigelse av egen jobb<\/h2>\n

N\u00e5r du er arbeidstaker, st\u00e5r du fritt til \u00e5 si opp jobben din hvis du \u00f8nsker det. I motsetning til arbeidsgiveren, er det ingen andre krav til oppsigelsen annet enn at den m\u00e5 v\u00e6re skriftlig.<\/p>\n

Selv om det ikke er noen spesielle krav til oppsigelsen, kan det v\u00e6re lurt \u00e5 legge ved en dato, og s\u00f8rge for at arbeidsgiveren din f\u00e5r oppsigelsen personlig eller sende den med rekommandert brev. P\u00e5 denne m\u00e5ten kan du unng\u00e5 konflikter i etterkant om n\u00e5r en eventuell oppsigelsestid begynte \u00e5 l\u00f8pe, og om du i det hele tatt har sagt opp jobben din.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Oppsigelsestid<\/h2>\n

De aller fleste arbeidstakere har en gjensidig oppsigelsestid<\/a>, og dette inneb\u00e6rer at du m\u00e5 fortsette i jobben i en viss periode. Arbeidsgiveren din vil p\u00e5 sin side v\u00e6re pliktig til \u00e5 la deg bli v\u00e6rende i jobben i den samme perioden. Oppsigelsestiden s\u00f8rger for at arbeidstakeren f\u00e5r tid til \u00e5 finne seg en ny jobb, og arbeidsgiveren f\u00e5r tid til \u00e5 eventuelt finne en ny ansatt. For begge parter bidrar dette til at man enklere kan forutsi hva som skjer videre.<\/p>\n

Hvor lang oppsigelsestid du har, avhenger av hvor lenge du har v\u00e6rt ansatt, og hvor gammel du er. Hva slags stilling du har kan ogs\u00e5 v\u00e6re av betydning.<\/p>\n

I arbeidsmilj\u00f8loven er det en egen oversikt over hvilke oppsigelsesfrister som gjelder. Dette er minstefrister, og man har lov til \u00e5 inng\u00e5 avtaler om lengre oppsigelsestid s\u00e5 lenge dette er til fordel for arbeidstakeren.<\/p>\n

N\u00e5r begynner oppsigelsesfristen \u00e5 l\u00f8pe?<\/h3>\n

En utfordring for mange, er at de bommer p\u00e5 tidspunktet de velger \u00e5 avslutte arbeidsforholdet. Hvis man ikke er klar over reglene for n\u00e5r fristen begynner \u00e5 l\u00f8pe, kan man ende opp med at arbeidstakeren blir v\u00e6rende en ekstra m\u00e5ned i stillingen.<\/p>\n

Oppsigelsesfristen begynner \u00e5 l\u00f8pe fra og med den f\u00f8rste dagen i m\u00e5neden etter <\/em>at oppsigelsen har skjedd. Sagt p\u00e5 en annen m\u00e5te vil en oppsigelse som gis den 31. januar begynne \u00e5 l\u00f8pe fra 1. februar. En oppsigelse som gis den 1. februar begynner \u00e5 l\u00f8pe fra 1. mars.<\/p>\n

V\u00e6r oppmerksom p\u00e5 at oppsigelsesfristen bare begynner \u00e5 l\u00f8pe n\u00e5r en gyldig oppsigelse har blitt gitt. Som arbeidsgiver er det derfor viktig \u00e5 passe p\u00e5 at alt er riktig gjennomf\u00f8rt f\u00f8r en oppsigelse gis til arbeidstakeren. Hvis ikke kan det oppst\u00e5 utfordringer i etterkant.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Bruk av advokat ved oppsigelse<\/h2>\n

Det er mange arbeidsgivere som er usikre p\u00e5 reglene som gjelder for oppsigelse. Usaklige oppsigelser kan f\u00e5 store konsekvenser for virksomheten, og vi anbefaler at du tar kontakt med v\u00e5re advokater<\/a> dersom du er i tvil om oppsigelsen er lovlig.<\/p>\n

N\u00e5r du skal si opp en ansatt, er det viktig at du dr\u00f8fter saken med arbeidstakeren din f\u00f8r du bestemmer deg for \u00e5 avslutte arbeidsforholdet. Om du bestemmer deg for at den ansatte m\u00e5 sies opp, er det lurt \u00e5 sette seg godt inn i hvilke krav som stilles til oppsigelsen. V\u00e5re advokater har god kjennskap til hva som skal til for at en oppsigelse er lovlig, og hvilke formkrav som m\u00e5 f\u00f8lges for at alt skal g\u00e5 riktig for seg.<\/p>\n

Som arbeidstaker kan det v\u00e6re behov for \u00e5 r\u00e5df\u00f8re seg med en advokat hvis man er usikker p\u00e5 om oppsigelsen fra arbeidsgiveren er gyldig, eller ikke. Det kan ogs\u00e5 oppst\u00e5 problemer hvis oppsigelsen er gyldig, men eksempelvis oppsigelsestiden eller andre forhold rundt oppsigelsen ikke er riktige.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l om oppsigelse:<\/h2>\n

Hva er saklig grunn for oppsigelse?<\/h3>\n

For at oppsigelsen skal v\u00e6re saklig, m\u00e5 den v\u00e6re begrunnet i forhold ved virksomheten, arbeidsgiveren eller arbeidstakeren.<\/p>\n

Under pr\u00f8vetiden vil det ogs\u00e5 v\u00e6re tillatt \u00e5 begrunne oppsigelsen i manglende tilpasning til arbeidsoppgavene, faglig dyktighet, eller p\u00e5litelighet.<\/p>\n

Hva skal til for \u00e5 bli sagt opp?<\/h3>\n

For at du skal bli sagt opp, m\u00e5 arbeidsgiveren din ha en saklig grunn for oppsigelsen.<\/p>\n

I arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 15-7 st\u00e5r det at en oppsigelse m\u00e5 v\u00e6re begrunnet i forhold ved virksomheten, arbeidsgiver, eller arbeidstakeren. Dette kan for eksempel v\u00e6re nedbemanning p\u00e5 grunn av driftsinnskrenkninger, eller brudd p\u00e5 arbeidsavtalen fra arbeidstakerens side.<\/p>\n

Kan arbeidsgiver nekte deg \u00e5 si opp jobben? <\/em><\/h3>\n

N\u00e5r du er ansatt p\u00e5 en arbeidsplass st\u00e5r du fritt til \u00e5 si opp jobben din. Du trenger heller ikke \u00e5 ha en grunn til hvorfor du \u00f8nsker \u00e5 si opp. S\u00e5 lenge du blir v\u00e6rende i stillingen ut oppsigelsen har du ogs\u00e5 krav p\u00e5 \u00e5 f\u00e5 en attest for jobben du har gjort. Om arbeidsgiveren din nekter deg attesten, kan du kontakte Arbeidstilsynet.<\/p>\n

Kan jeg begynne i en ny jobb f\u00f8r oppsigelsestiden er over?<\/h3>\n

Om du kan begynne i en ny jobb f\u00f8r oppsigelsestiden er over vil variere fra situasjon til situasjon<\/a>. Du har nemlig en lojalitetsplikt n\u00e5r du er ansatt, og denne kan st\u00e5 i veien for at du starter i den nye jobben din.<\/p>\n

Noen har ogs\u00e5 konkurranseklausuler i arbeidsavtalen som kan sette grenser for hvor du kan begynne i ny jobb.<\/p>\n

Hva burde du skrive i oppsigelsen din?<\/h3>\n

Hvis du vil slutte i jobben, m\u00e5 du informere arbeidsgiveren din om dette. Vi anbefaler at du gir oppsigelsen skriftlig s\u00e5nn at det ikke blir diskusjon om oppsigelse faktisk har blitt gitt. Gjerne skriv navnet p\u00e5 arbeidsgiveren din, datoen for oppsigelsen, og signaturen din i dokumentet, i tillegg til \u00e5 informere om at du slutter i jobben. Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re lurt \u00e5 skrive datoen for den siste arbeidsdagen.<\/p>\n

Om du har l\u00f8nn, overtid, bonus, feriepenger, eller lignende, kan det v\u00e6re lurt \u00e5 nevne dette i tillegg. Gjerne takk arbeidsgiver for muligheten, eller skriv noe annet positivt som bidrar til en positiv slutt p\u00e5 arbeidsforholdet.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De aller fleste vil oppleve en oppsigelse i l\u00f8pet av tiden man er i jobb. Oppsigelse betyr at arbeidsforholdet avsluttes, og gjelder b\u00e5de for de situasjonene der du selv slutter i jobben, og n\u00e5r arbeidsgiveren velger \u00e5 si deg opp. Loven har egne regler for hvordan en oppsigelse skal gjennomf\u00f8res, og disse reglene gjelder for […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":257635,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[40],"class_list":["post-257790","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kunnskapssenter","tag-advokat"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=257790"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257790\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":260481,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257790\/revisions\/260481"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/257635"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=257790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=257790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=257790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}