{"id":257824,"date":"2024-01-29T14:01:29","date_gmt":"2024-01-29T14:01:29","guid":{"rendered":"https:\/\/synega.com\/?p=257824"},"modified":"2024-02-05T08:06:20","modified_gmt":"2024-02-05T08:06:20","slug":"droftelsesmote-for-oppsigelse-enkel-guide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synega.com\/no-no\/kunnskapssenter\/droftelsesmote-for-oppsigelse-enkel-guide","title":{"rendered":"Dr\u00f8ftelsesm\u00f8te f\u00f8r oppsigelse: Enkel guide"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
Det er ikke alltid at et arbeidsforhold blir som man hadde forventet. Noen ganger er det n\u00f8dvendig \u00e5 si opp en ansatt, og i s\u00e5 fall kreve arbeidsmilj\u00f8loven at det gjennomf\u00f8res et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te.<\/p>\n

Et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te er et m\u00f8te som skjer mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker. Den ansattes tillitsvalgte skal ogs\u00e5 v\u00e6re med p\u00e5 m\u00f8tet, med mindre arbeidstakeren ikke har lyst til dette.<\/p>\n

I denne artikkelen kan du lese mer om hva et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te inneb\u00e6rer, og hvordan du burde g\u00e5 frem i dr\u00f8ftelsesprosessen.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Hva er et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te?<\/h2>\n

Et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te er kort fortalt et m\u00f8te der arbeidsgiveren og den ansatte skal snakke om grunnlaget for en eventuell oppsigelse.<\/p>\n

P\u00e5 et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te vil normalt arbeidsgiveren m\u00e5tte forklare hvorfor han eller henne vurderer \u00e5 avslutte arbeidsforholdet. Den ansatte vil p\u00e5 sin side f\u00e5 muligheten til \u00e5 komme med sin side av saken, og eventuelt si hvorfor vedkommende er uenig i arbeidsgiverens vurdering. Noen ganger kan det hende at man har ulik oppfatning av en situasjon, og i s\u00e5 fall er det viktig at man fors\u00f8ker \u00e5 oppklare misforst\u00e5elsen.<\/p>\n

Det er viktig \u00e5 v\u00e6re klar over at et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te ikke bare er en formalitet som m\u00e5 gjennomf\u00f8res. Dr\u00f8ftelsen vil ha betydning, og arbeidsgiveren din plikter \u00e5 h\u00f8re p\u00e5 din side av saken og ta den med i vurderingen sin.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Hva skjer hvis man ikke har et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te?<\/h2>\n

Arbeidsmilj\u00f8loven krever at man holder et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te, s\u00e5 lenge det lar seg gj\u00f8re. Dessverre betyr ikke dette at et manglende m\u00f8te automatisk gj\u00f8r at oppsigelsen er ugyldig.<\/p>\n

For at et manglende dr\u00f8ftelsesm\u00f8te skal ha noe \u00e5 si for oppsigelsen, m\u00e5 det ha hatt betydning for avgj\u00f8relsen om \u00e5 avslutte arbeidsforholdet. Vi kan for eksempel tenke oss en situasjon der arbeidsgiveren har bygget oppsigelsen p\u00e5 feil grunnlag, og et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te hadde oppklart situasjonen. Om det viser seg at oppsigelse ikke hadde v\u00e6rt aktuelt hvis man hadde hatt riktig faktum p\u00e5 bordet, vil dette kunne ha innvirkning p\u00e5 oppsigelsens gyldighet.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Hva skjer hvis man ikke har et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te?<\/h2>\n

Arbeidsmilj\u00f8loven krever at man holder et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te, s\u00e5 lenge det lar seg gj\u00f8re. Dessverre betyr ikke dette at et manglende m\u00f8te automatisk gj\u00f8r at oppsigelsen er ugyldig.<\/p>\n

For at et manglende dr\u00f8ftelsesm\u00f8te skal ha noe \u00e5 si for oppsigelsen, m\u00e5 det ha hatt betydning for avgj\u00f8relsen om \u00e5 avslutte arbeidsforholdet. Vi kan for eksempel tenke oss en situasjon der arbeidsgiveren har bygget oppsigelsen p\u00e5 feil grunnlag, og et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te hadde oppklart situasjonen. Om det viser seg at oppsigelse ikke hadde v\u00e6rt aktuelt hvis man hadde hatt riktig faktum p\u00e5 bordet, vil dette kunne ha innvirkning p\u00e5 oppsigelsens gyldighet.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

M\u00e5 man m\u00f8tes fysisk?<\/h2>\n

Det er ikke alle som har lyst, eller anledning, til \u00e5 m\u00f8tes fysisk til et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te.<\/p>\n

Hvis man har en god tone med arbeidsgiveren sin, vil det likevel kunne v\u00e6re en fordel \u00e5 m\u00f8tes fysisk. Som regel vil kommunikasjon ofte v\u00e6re enklere n\u00e5r man m\u00f8tes, enn over telefon eller videosamtale.<\/p>\n

I andre tilfeller, der forholdet er litt mer betent, kan det v\u00e6re en fordel at man slipper \u00e5 sitte i samme rom under dr\u00f8ftelsesm\u00f8tet.<\/p>\n

Det er ingenting i veien for at man har et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te p\u00e5 telefon eller videosamtale. S\u00e5 lenge arbeidsgiveren f\u00e5r g\u00e5tt gjennom de sentrale punktene som m\u00f8tet krever, og den ansatte f\u00e5r anledning til \u00e5 presentere sin side av saken, er dette det viktigste.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Dr\u00f8ftelsesm\u00f8te ved sykdom hos arbeidstaker<\/h2>\n

Det er ikke alltid at et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te skjer med en arbeidstaker som er til stede p\u00e5 arbeidsplassen. Om den ansatte er sykemeldt, er det ikke sikkert at et fysisk m\u00f8te er gjennomf\u00f8rbart eller \u00f8nskelig. Samtidig er det ikke sikkert at arbeidstakeren \u00f8nsker \u00e5 gjennomf\u00f8re dr\u00f8ftelsesm\u00f8tet i det hele tatt.<\/p>\n

Man kan ikke kreve at en sykemeldt ansatt gjennomf\u00f8rer m\u00f8tet, og i flere tilfeller kan det hende at m\u00f8tet ikke blir avholdt i det hele tatt. Siden arbeidsgiver bare plikter \u00e5 ha et slikt m\u00f8te s\u00e5 lenge det er praktisk mulig. Hvis innkalling til m\u00f8tet har blitt sendt, og arbeidsgiver har lagt til rette for gjennomf\u00f8ring innen et lengre tidsrom, eller p\u00e5 telefon, er det ikke alltid man kan gj\u00f8re s\u00e5 mye mer. I s\u00e5 fall vil du kunne si opp den ansatte uten at m\u00f8tet har skjedd.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Forberedelse til dr\u00f8ftelsesm\u00f8tet<\/h2>\n

Det kan v\u00e6re lurt \u00e5 forberede seg i forkant av et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te. Hva man burde forberede seg p\u00e5 vil avhenge av hva slags bakgrunn det er for den eventuelle oppsigelsen.<\/p>\n

I mange tilfeller vil et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te gjennomf\u00f8res ved at begge parter presenterer sin side av saken. Det kan derfor v\u00e6re lurt \u00e5 skaffe dokumentasjon som underbygger din oppfatning av hva som har skjedd, og annet som styrker dine argumenter. Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re en ide \u00e5 tenke p\u00e5 hva motparten kommer til \u00e5 trekke frem.<\/p>\n

Som arbeidstaker i saker som gjelder nedbemanning, er det lurt \u00e5 finne ut av de andre ansattes ansiennitet og kompetanse. Kanskje det viser seg at en annen ansatt burde bli sagt opp f\u00f8r deg? Hvis saken gjelder manglende prestasjoner, eksempelvis ved salg, kan det v\u00e6re \u00f8nskelig at dokumentasjon p\u00e5 eventuell d\u00e5rlig prestasjon.<\/p>\n

R\u00e5df\u00f8r deg gjerne med en advokat<\/a>, fagforening, eller tillitsvalgt p\u00e5 arbeidsplassen i forkant av m\u00f8tet slik at du er godt forberedt.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Hva burde du gj\u00f8re hvis du har blitt innkalt til et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te?<\/h2>\n

Det er flere ulike \u00e5rsaker til at oppsigelse kan v\u00e6re aktuelt. Bakgrunnen for arbeidsgiveren din vurderer \u00e5 avslutte arbeidsforholdet vil derfor ha betydning for hva som skal dr\u00f8ftes under m\u00f8tet, og hva du burde forberede selv.<\/p>\n

Advokat<\/h3>\n

N\u00e5r du har f\u00e5tt en innkallelse til et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te, kan det v\u00e6re\u00a0lurt \u00e5 ta kontakt med en advokat<\/a>. Du kan nemlig ta med deg advokaten p\u00e5 dr\u00f8ftelsesm\u00f8tet, og dermed ogs\u00e5 v\u00e6re sikker p\u00e5 at dine interesser og rettigheter blir ivaretatt p\u00e5 best mulig m\u00e5te.<\/p>\n

P\u00e5 dr\u00f8ftelsesm\u00f8tet er det s\u00e6rlig bakgrunnen for oppsigelsen som skal snakkes om, og du f\u00e5r muligheten til \u00e5 presentere din side av saken. Det er ikke alltid man har den samme oppfatningen av et faktisk forhold, og det er viktig at du og advokaten din s\u00f8rger for at avgj\u00f8relsen tas p\u00e5 riktig grunnlag. Kanskje arbeidsgiveren din har misforst\u00e5tt situasjonen, eller har oversett viktige faktorer i vurderingen sin?<\/p>\n

Noter underveis<\/h3>\n

Under dr\u00f8ftelsesm\u00f8tet vil arbeidsgiveren din presentere bakgrunnen for hvorfor en oppsigelse har v\u00e6rt aktuelt. I forbindelse med arbeidsgiverens forklaring burde du ta notater, eller p\u00e5 andre m\u00e5ter fange opp hva som blir sagt. Dette kan du senere bruke n\u00e5r du skal forklare din side av saken.<\/p>\n

Ved \u00e5 ha punktene som arbeidsgiveren din har presentert klart for deg, er det enklere \u00e5 f\u00e5 motsagt, eller oppklart, hvert enkelt forhold som har blitt trukket frem.<\/p>\n

Arbeidsgiveren din er ansvarlig for at oppsigelsen er saklig<\/h3>\n

Det er mange som ikke tenker over at det er arbeidsgiveren som har ansvaret for \u00e5 kunne bevise at oppsigelsesgrunnen er gyldig. P\u00e5 et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te er det derfor lurt \u00e5 la arbeidsgiveren presentere sitt grunnlag for oppsigelsen, og forklare de ulike faktorene som har bidratt til avgj\u00f8relsen om at en avslutning av arbeidsforholdet kan v\u00e6re aktuelt. Ved \u00e5 h\u00f8re arbeidsgiverens forklaring uten at du selv kommer med innspill, kan du se om opplysningene er reelle, eller om noe m\u00e5 oppklares.<\/p>\n

I forkant av m\u00f8tet kan det v\u00e6re lurt \u00e5 samle sammen andre relevante forhold som kan v\u00e6re aktuelle i vurderingen av oppsigelse. Kanskje du er godt likt p\u00e5 arbeidsplassen, eller presterer p\u00e5 et h\u00f8yere niv\u00e5 enn andre i samme stilling?<\/p>\n

S\u00f8rg for at referatet blir riktig<\/h3>\n

Under et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te blir det som regel laget en form for referat. I dette dokumentet er det viktig at det som kom frem under m\u00f8tet blir notert, og at referatet stemmer med det som faktisk har skjedd. Hvis du er uenig i arbeidsgiverens oppfatning av saken, eller har andre innvendinger, kan det v\u00e6re lurt \u00e5 s\u00f8rge for at disse ogs\u00e5 noteres i referatet. Gjerne be om \u00e5 f\u00e5 lese gjennom p\u00e5 slutten av m\u00f8tet. Advokaten din kan gj\u00f8re dette for deg.<\/p>\n

Burde du g\u00e5 med p\u00e5 en sluttavtale?<\/h3>\n

Etter et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te kan det virke mindre fristende \u00e5 fortsette i stillingen dersom oppsigelse ikke blir aktuelt likevel. P\u00e5 noen m\u00f8ter kan det hende at temaet \u00absluttavtale\u00bb kommer p\u00e5 bordet. En sluttavtale er en avtale der begge parter er enige om at arbeidsforholdet avsluttes under gitte vilk\u00e5r, og innholdet vil variere fra sak til sak.<\/p>\n

Det kan v\u00e6re fristende \u00e5 kaste seg over en slik avtale hvis arbeidsforholdet har surnet, men vi anbefaler at du f\u00f8rst diskuterer avtalen med en advokat. Advokaten din kan vurdere om vilk\u00e5rene i avtalen er rettferdige, og gj\u00f8re deg oppmerksom p\u00e5 sm\u00e5 detaljer som kan f\u00e5 stor betydning for deg senere. Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re\u00a0lurt at advokaten g\u00e5r gjennom avtalen<\/a>\u00a0for \u00e5 forsikre at formuleringen ikke inneholder noen negative konsekvenser du ikke har tenkt p\u00e5.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Kan du f\u00e5 dekket utgiftene til advokat?<\/h2>\n

Det er mange som lurer p\u00e5 om de kan f\u00e5 dekket utgiftene til en advokat i forbindelse med oppsigelsessaker. Dessverre er det ingenting i loven, eller andre steder, som gir deg en ubetinget\u00a0rett til \u00e5 f\u00e5 gratis advokat\u00a0i denne typen konflikt. I s\u00e5 fall m\u00e5 du avtale dette med arbeidsgiveren din.<\/p>\n

Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re en ide \u00e5 unders\u00f8ke om du har krav p\u00e5 fri rettshjelp. Dette er en ordning som inneb\u00e6rer at advokatutgiftene dine dekkes av det offentlige.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l om dr\u00f8ftelsesm\u00f8ter:<\/h2>\n

Hvem kan man ha med seg p\u00e5 et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te?<\/h3>\n

I et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te vil b\u00e5de arbeidsgiver og den ansatte kunne ha med seg en egen r\u00e5dgiver hvis de \u00f8nsker det. Flere bedrifter velger \u00e5 la seg bist\u00e5 av en advokat for \u00e5 forsikre seg om at m\u00f8tet gjennomf\u00f8res p\u00e5 riktig m\u00e5te, og det samme gjelder for de ansatte.<\/p>\n

Det er ikke noe krav om at du m\u00e5 ha med deg en r\u00e5dgiver, eller en annen person for den saks skyld. Vi anbefaler likevel at du tar med den tillitsvalgte i virksomheten hvis det er en tillitsvalgt p\u00e5 arbeidsplassen.<\/p>\n

Hvor lang tid tar det \u00e5 f\u00e5 en oppsigelse etter dr\u00f8ftelsesm\u00f8tet?<\/h3>\n

Etter at du har gjennomf\u00f8rt et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te, vil arbeidsgiveren m\u00e5tte bestemme seg innen rimelig tid etter at m\u00f8tet ble holdt.\u00a0Som regel vil en oppsigelse bli gitt innen noen f\u00e5 dager<\/a>\u00a0hvis arbeidsforholdet avsluttes.<\/p>\n

Kan man ta lydopptak av dr\u00f8ftelsesm\u00f8tet?<\/h3>\n

Noen ganger kan man \u00f8nske \u00e5 ta opptak av samtalen under dr\u00f8ftelsesm\u00f8tet. Dette gjelder s\u00e6rlig hvis man er uenig med arbeidsgiverens side av saken, eller er redd for at arbeidstakeren skal g\u00e5 til sak ved oppsigelse.<\/p>\n

I utgangspunktet er det ingenting som hindrer deg fra \u00e5 ta opp en samtale som du selv tar del i. I noen tilfeller kan det hende at et slikt opptak ikke kan brukes som bevis i retten, men et opptak av et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te vil i mange tilfeller bli godtatt.<\/p>\n

Hvis den ansatte m\u00f8ter uten advokat, kan det v\u00e6re en ekstra trygghet \u00e5 ha opptak av samtalen. Dette gjelder ogs\u00e5 hvis det er et betent forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og en uhyggelig eller usaklig tone kan tenkes \u00e5 forekomme.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Det er ikke alltid at et arbeidsforhold blir som man hadde forventet. Noen ganger er det n\u00f8dvendig \u00e5 si opp en ansatt, og i s\u00e5 fall kreve arbeidsmilj\u00f8loven at det gjennomf\u00f8res et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te. Et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te er et m\u00f8te som skjer mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker. Den ansattes tillitsvalgte skal ogs\u00e5 v\u00e6re med p\u00e5 m\u00f8tet, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":257735,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[40],"class_list":["post-257824","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kunnskapssenter","tag-advokat"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=257824"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257824\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":260478,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257824\/revisions\/260478"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/257735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=257824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=257824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=257824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}