{"id":257828,"date":"2024-01-29T14:01:29","date_gmt":"2024-01-29T14:01:29","guid":{"rendered":"https:\/\/synega.com\/?p=257828"},"modified":"2024-02-05T08:07:00","modified_gmt":"2024-02-05T08:07:00","slug":"advokat-til-konflikter-om-arbeidsrett-hva-kan-advokaten-hjelpe-deg-med","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synega.com\/no-no\/kunnskapssenter\/advokat-til-konflikter-om-arbeidsrett-hva-kan-advokaten-hjelpe-deg-med","title":{"rendered":"Advokat til konflikter om arbeidsrett: Hva kan advokaten hjelpe deg med?"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
Arbeidsplassen er et sted de fleste tilbringer store deler av dagen sin, og det er viktig at man har det bra p\u00e5 jobb. Dessverre er det ikke alltid at hverdagen er konfliktfri, og det kan oppst\u00e5 uenighet p\u00e5 mange omr\u00e5der.<\/p>\n

Kort fortalt kan vi si at arbeidsretten handler om forholdet mellom deg som arbeidstaker, og arbeidsgiveren din. Arbeidsmilj\u00f8loven sier noe om hvilke regler som gjelder, og hvilke rettigheter og plikter dere har overfor hverandre.<\/p>\n

Enten konflikten handler om en oppsigelse du opplever som uriktig, manglende l\u00f8nnsutbetaling, eller problemer med ferieavviklingen, kan en advokat gi deg god veiledning om hvordan du burde g\u00e5 frem for \u00e5 l\u00f8se saken. Det er mange lover p\u00e5 omr\u00e5det, og det er ikke alltid like enkelt \u00e5 vite hvilke regler som gjelder.<\/p>\n

I denne artikkelen kan du lese mer om hvordan en arbeidsrettsadvokat kan hjelpe deg hvis du opplever problemer p\u00e5 arbeidsplassen.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Hva kan en advokat innen arbeidsretten hjelpe deg med?<\/h2>\n

En advokat som arbeider med arbeidsrett, har god kjennskap til de ulike problemstillingene man kan m\u00f8te p\u00e5 i arbeidslivet. Dette gjelder b\u00e5de i konflikt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, mellom arbeidstakere, og mellom ulike arbeidsgivere. I mange tilfeller har vedkommende ogs\u00e5 lang erfaring med denne typen uenigheter, og kan komme med synspunkter og forslag som dere kanskje ikke har tenkt p\u00e5 selv.<\/p>\n

Som du sikkert har skj\u00f8nt, er det mange forskjellige konflikter som kan oppst\u00e5 i forbindelse med arbeidet man gj\u00f8r. Videre i artikkelen vil vi derfor g\u00e5 gjennom noen av de vanligste konfliktomr\u00e5dene en advokat innen arbeidsrett m\u00f8ter p\u00e5, og hva vedkommende kan hjelpe deg med.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Manglende eller mangelfull arbeidskontrakt<\/h2>\n

Noen ganger opplever arbeidstakere at de ikke har en arbeidskontrakt, eller at denne er mangelfull og ikke regulerer sp\u00f8rsm\u00e5let man lurer p\u00e5.<\/p>\n

Det f\u00f8lger av arbeidsmilj\u00f8loven at alle som arbeider har krav p\u00e5 en skriftlig arbeidskontrakt. I situasjoner der du ikke har en kontrakt, kan du kreve at arbeidsgiver utarbeider denne f\u00f8r du jobber. Dersom arbeidsgiveren din nekter \u00e5 gi deg en kontrakt, vil dette v\u00e6re imot\u00a0arbeidsmilj\u00f8lovens regler<\/a>.<\/p>\n

Selv om du ikke har en kontrakt, er det viktig \u00e5 vite at du fortsatt har de samme rettighetene etter arbeidsmilj\u00f8loven. Utfordringen mange m\u00f8ter p\u00e5 i denne forbindelsen, er at de har problemer med \u00e5 kunne underbygge sine p\u00e5stander. Hvis du og arbeidsgiveren din er enige om at du bare jobber kveldsvakter, men du likevel tvinges til \u00e5 jobbe tidligere p\u00e5 dagen, er det vanskelig \u00e5 bevise at dere har avtalt at du bare jobber kveld uten en kontrakt. Dersom du st\u00e5r i denne typen konflikt, kan en\u00a0advokat hjelpe deg med \u00e5 samle inn dokumentasjon som underbygger p\u00e5standen din<\/a>. Vedkommende vil ogs\u00e5, i mange tilfeller, kunne presentere informasjonen slik at det er arbeidsgiveren din som vil trenge dokumentasjon for \u00e5 underbygge sin side av saken.<\/p>\n

N\u00e5r du signerer en arbeidskontrakt sier du i praksis at du b\u00e5de har lest innholdet, og er enig i det som st\u00e5r der. Hvis du har problemer med \u00e5 forst\u00e5 hva kontrakten sier, eller trenger tid til \u00e5 sette deg inn i innholdet, er det ingenting i veien for at du kan ta den med hjem. Husk ogs\u00e5 at muntlige avtaler om arbeidsforholdet burde inkluderes i den skriftlige avtalen f\u00f8r du signerer.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Konflikt med arbeidstaker om oppsigelse<\/h2>\n

Oppsigelse er i mange tilfeller de mest omfattende konfliktene en arbeidsrettsadvokat m\u00f8ter p\u00e5.<\/p>\n

Arbeidstaker sier opp stillingen<\/h3>\n

Som arbeidstaker st\u00e5r du fritt til \u00e5 si opp jobben din n\u00e5r som helst. Du m\u00e5 likevel v\u00e6re oppmerksom p\u00e5 at du i mange tilfeller har en oppsigelsestid, og at du m\u00e5 jobbe frem til denne har utl\u00f8pt.<\/p>\n

Oppsigelsestiden vil som regel begynne p\u00e5 den f\u00f8rste dagen i m\u00e5neden etter at du sa opp jobben. Eksempelvis vil oppsigelsestiden begynne 1. april hvis du sier opp i l\u00f8pet av mars m\u00e5ned. Dersom du har en oppsigelsestid p\u00e5 3 m\u00e5neder, og sier opp den 2. mars, vil du m\u00e5tte jobbe ut juni.<\/p>\n

Arbeidstakere som ikke jobber i oppsigelsestiden, vil heller ikke ha krav p\u00e5 l\u00f8nn. I noen tilfeller kan ogs\u00e5 arbeidsgiveren din kreve erstatning hvis du ikke gj\u00f8r det du skal frem til oppsigelsestiden har utl\u00f8pt.<\/p>\n

Arbeidsgiverens oppsigelse av arbeidstaker<\/h3>\n

De st\u00f8rre konfliktene oppst\u00e5r n\u00e5r det er arbeidsgiveren som sier opp arbeidstakeren. En slik oppsigelse m\u00e5 ha en saklig begrunnelse, og denne m\u00e5 ha grunnlag i enten forhold ved virksomheten, arbeidsgiveren eller arbeidstakeren. Uenighetene oppst\u00e5r som regel n\u00e5r arbeidstakeren ikke er enig i arbeidsgiverens avgj\u00f8relse.<\/p>\n

Et eksempel p\u00e5 en saklig begrunnelse for oppsigelse, er hvis bedriften du jobber i sliter \u00f8konomisk, og derfor m\u00e5 gj\u00f8re en nedbemanning. Et annet eksempel er hvis du ikke gj\u00f8r arbeidsoppgavene du har blitt bedt om, og heller ikke endrer oppf\u00f8rsel etter gjentatte advarsler.<\/p>\n

Arbeidsgiveren din har ikke lov til \u00e5 si deg opp fordi at vedkommende ikke liker deg, eller meningene dine. Det er ogs\u00e5 arbeidsgiveren som m\u00e5 kunne bevise at han eller henne har en god grunn til \u00e5 si deg opp. Hvis oppsigelsen er p\u00e5 grunn av behovet for nedbemanning i vanskelige perioder, m\u00e5 arbeidsgiveren din ogs\u00e5 kunne dokumentere at det faktisk er et behov for nedbemanningen, og at det ikke er rom for at du f\u00e5r en annen stilling som kan passe for deg.<\/p>\n

Konsekvenser av en usaklig oppsigelse<\/h3>\n

Hvis det viser seg at arbeidsgiveren din ikke har noen god grunn til \u00e5 si deg opp, kan det hende at du har krav p\u00e5 erstatning og oppreisning for den usaklige oppsigelsen. I mange tilfeller kan du ogs\u00e5 kreve \u00e5 beholde jobben.<\/p>\n

For at du skal kunne rette krav mot arbeidsgiveren din, m\u00e5 du holde deg innenfor fristene som blir gitt.\u00a0 Fristene skal st\u00e5 i oppsigelsesdokumentet du mottar, og her kan du blant annet kreve forhandlinger og reise s\u00f8ksm\u00e5l. Hvis du har tenkt \u00e5 rette et krav mot arbeidsgiveren din p\u00e5 grunn av en usaklig oppsigelse, anbefaler vi at du tar kontakt med en advokat for videre veiledning. Vedkommende kan hjelpe deg med \u00e5 regne ut den riktige erstatningssummen, og s\u00f8rge for at alle fristene overholdes. P\u00e5 denne m\u00e5ten kan du forsikre deg om at du f\u00e5r pengene du har krav p\u00e5, og de rettighetene som loven gir deg.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Hva gj\u00f8r jeg hvis arbeidsgiveren trekker meg i l\u00f8nn?<\/h2>\n

Det er mange som er redde for at arbeidsgiveren deres kan trekke dem i l\u00f8nn dersom de \u00f8delegger noe p\u00e5 arbeidsplassen, eller ikke gj\u00f8r arbeidsoppgavene sine p\u00e5 en tilfredsstillende m\u00e5te. Eksempelvis er det flere som lurer p\u00e5 om de kan trekkes i l\u00f8nn hvis de \u00f8delegger en vare med et uhell, eller gir en kunde feil produkt slik at butikken taper penger.<\/p>\n

Hovedregelen er at det er veldig strenge regler for at arbeidsgiveren din skal kunne trekke deg i l\u00f8nn for noe du gj\u00f8r ved en feiltakelse, eller ved et uhell. Utgangspunktet er at du m\u00e5 ha gitt arbeidsgiveren din et skriftlig samtykke til fratrekket i l\u00f8nnen, eller at dette st\u00e5r skrevet i arbeidskontrakten mellom dere. I noen tilfeller kan arbeidsgiverens mulighet for fratrekk i l\u00f8nn st\u00e5 i den gjeldende tariffavtalen, og i s\u00e5 fall er du bundet av denne.<\/p>\n

Tariffavtalen vil i mange tilfeller gi veldig konkrete eksempler p\u00e5 n\u00e5r du kan bli trukket i l\u00f8nnen din. Eksempelvis vil du ikke kunne bli trukket i l\u00f8nn for feil i kasseoppgj\u00f8ret hvis du jobber i butikk, med mindre dere har avtalt dette p\u00e5 egenh\u00e5nd.<\/p>\n

N\u00e5r du f\u00e5r utbetalt l\u00f8nnen din, har du ogs\u00e5 krav p\u00e5 \u00e5 f\u00e5 en l\u00f8nnsslipp. Her kan du holde oversikt over utbetalingen, og p\u00e5se at alt er riktig.<\/p>\n

Hvis du mistenker at arbeidsgiveren din har trukket deg i l\u00f8nn uten at vedkommende har lov til dette, er det lurt \u00e5 ta kontakt med en advokat eller fagforeningen din for videre veiledning. Fagforeningen har god kjennskap til tariffavtalen, og det kan hende at det er grunnlag for l\u00f8nnstrekk gjennom denne. Hvis det viser seg at l\u00f8nnstrekket er ulovlig, vil en advokat v\u00e6re et godt verkt\u00f8y for \u00e5 l\u00f8se problemet p\u00e5 en saklig og ryddig m\u00e5te.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Sykdom over lengre tid<\/h2>\n

En av de st\u00f8rste utfordringene for b\u00e5de arbeidsgiver og arbeidstaker, er langvarig sykdom.<\/p>\n

Egenmelding<\/h3>\n

Hvis du har jobbet p\u00e5 arbeidsplassen din i minst to m\u00e5neder, kan du benytte deg av egenmelding hvis du er syk i inntil tre dager. I s\u00e5 fall er det ikke behov for legeerkl\u00e6ring. Det er likevel viktig \u00e5 huske at denne gjelder for tre kalenderdager, s\u00e5 hvis du skriver egenmelding p\u00e5 fredag, vil du m\u00e5tte skaffe en legeerkl\u00e6ring hvis du ogs\u00e5 er syk mandag og tirsdag uken etterp\u00e5.<\/p>\n

Hvis du har brukt egenmelding fire ganger i l\u00f8pet av 12 m\u00e5neder m\u00e5 du i utgangspunktet ha sykemelding fra en lege fra den f\u00f8rste frav\u00e6rsdagen.<\/p>\n

Konflikt med arbeidsgiveren om sykepenger<\/h3>\n

Hvis du skulle v\u00e6re utsatt for en sykdom eller\u00a0skade som gj\u00f8r at du ikke kan jobbe, har du krav p\u00e5 sykepenger. Det er mange som lurer p\u00e5 om man ogs\u00e5 kan f\u00e5 sykepenger for utfordrende livshendelser, som for eksempel skilsmisser eller d\u00f8dsfall i n\u00e6r familie. I utgangspunktet er ikke dette ansett som sykdom, men du har som regel krav p\u00e5 sykepenger likevel.<\/p>\n

Hvem har krav p\u00e5 sykepenger?<\/h3>\n

Hvis du skal ha krav p\u00e5 sykepenger, m\u00e5 du ha jobbet hos arbeidsgiveren din i minst fire uker, og sykdommen m\u00e5 medf\u00f8re tap av den faste arbeidsinntekten din. Videre skal du og arbeidsgiveren din utarbeide en plan for hvordan du raskest mulig kan komme tilbake i arbeidet ditt.<\/p>\n

For at du skal ha rett til sykepenger, m\u00e5 du ogs\u00e5 pr\u00f8ve deg p\u00e5 arbeidsrelatert aktivitet s\u00e5 tidlig som mulig. Hvis du ikke kan gj\u00f8re noen arbeidsoppgaver, m\u00e5 du kunne dokumentere at dette skyldes medisinske grunner gjennom en legeerkl\u00e6ring.<\/p>\n

Hvor lenge har man krav p\u00e5 sykepenger?<\/h3>\n

Mange er usikre p\u00e5 hvor lenge de har krav p\u00e5 sykepenger, og om det er arbeidsgiveren eller NAV som skal betale.<\/p>\n

Det er arbeidsgiveren din som betaler sykepengene fra den f\u00f8rste frav\u00e6rsdagen, og ut de 16 f\u00f8rste dagene av frav\u00e6ret ditt. Deretter vil NAV ta over betalingen gjennom folketrygden.<\/p>\n

Personer som har f\u00e5tt utbetalt sykepenger i mer enn 248 dager de siste tre \u00e5rene, vil ikke lenger ha krav p\u00e5 sykepengene. Denne tidsbegrensningen gjelder ogs\u00e5 hvis du har v\u00e6rt delvis sykemeldt. Selv om du ikke lenger har krav p\u00e5 sykepenger, kan du ha rett til andre st\u00f8tteordninger gjennom folketrygden, og NAV vil gi deg informasjon om dette. Hvis du mener at du fremdeles har krav p\u00e5 sykepenger, eller at du har krav p\u00e5 andre st\u00f8tteordninger som NAV ikke vil gi deg, er det lurt \u00e5 ta kontakt med en advokat som kan se n\u00e6rmere p\u00e5 saken.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Hvordan finner jeg riktig advokat for saken min?<\/h2>\n

Det er ikke alltid like enkelt \u00e5 vite hvilken advokat man skal velge hvis man st\u00e5r overfor en konflikt om arbeidsrettslige problemstillinger. Et godt utgangspunkt er \u00e5 velge en advokat som har spesialisert seg innenfor arbeidsretten, og gjerne ogs\u00e5 en med lang erfaring p\u00e5 omr\u00e5det. For de fleste vil ogs\u00e5 prisen og beliggenheten ha mye \u00e5 si, men det er viktig \u00e5 ikke la disse faktorene styre valget i for stor grad.<\/p>\n

En advokat som har lang erfaring p\u00e5 omr\u00e5det vil som regel bruke mindre tid p\u00e5 arbeidet, enn en som er nyutdannet. Selv om timeprisen hos sistnevnte er lavere, kan den samlede prisen bli h\u00f8yere. Husk ogs\u00e5 \u00e5 sjekke om du har noen forsikringer som dekker kostnadene til advokathjelpen, eller om du\u00a0kvalifiserer for fri rettshjelp. I s\u00e5 fall vil ikke timeprisen v\u00e6re like avgj\u00f8rende for valget.\u00a0Det aller viktigste er at du kommer i kontakt med en advokat du stoler p\u00e5, og som du selv f\u00f8ler deg trygg p\u00e5 at vil ivareta dine interesser p\u00e5 best mulig m\u00e5te. En god strategi kan v\u00e6re \u00e5 m\u00f8te, eller ringe de aktuelle advokatene, slik at du kan skape ditt eget inntrykk av personene. Tilbakemeldinger p\u00e5 nett kan ikke erstatte opplevelsen\u00a0du selv\u00a0<\/em>f\u00e5r ved \u00e5 kontakte advokatene direkte. Flere advokater har ogs\u00e5 r\u00e5dgivningstimer som enten er gratis, eller har lavere pris frem til dere begynner arbeidet.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Arbeidsplassen er et sted de fleste tilbringer store deler av dagen sin, og det er viktig at man har det bra p\u00e5 jobb. Dessverre er det ikke alltid at hverdagen er konfliktfri, og det kan oppst\u00e5 uenighet p\u00e5 mange omr\u00e5der. Kort fortalt kan vi si at arbeidsretten handler om forholdet mellom deg som arbeidstaker, og […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":257546,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[40],"class_list":["post-257828","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kunnskapssenter","tag-advokat"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257828","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=257828"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257828\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":260479,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257828\/revisions\/260479"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/257546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=257828"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=257828"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=257828"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}