{"id":257831,"date":"2024-01-29T14:01:29","date_gmt":"2024-01-29T14:01:29","guid":{"rendered":"https:\/\/synega.com\/?p=257831"},"modified":"2024-02-05T08:10:09","modified_gmt":"2024-02-05T08:10:09","slug":"arbeidsmilj%c3%b8loven-15-1-dr%c3%b8fting-f%c3%b8r-beslutning-om-oppsigelse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/synega.com\/no-no\/kunnskapssenter\/arbeidsmilj%c3%b8loven-15-1-dr%c3%b8fting-f%c3%b8r-beslutning-om-oppsigelse","title":{"rendered":"Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 15-1: Dr\u00f8fting f\u00f8r beslutning om oppsigelse"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
En oppsigelse inneb\u00e6rer at arbeidsforholdet avsluttes, og kan gis av b\u00e5de arbeidsgiver og arbeidstaker. Hvis arbeidsgiveren din \u00f8nsker \u00e5 si deg opp, skal det holdes et m\u00f8te i forkant av oppsigelsen der man dr\u00f8fter grunnlaget for oppsigelsen s\u00e5 langt det er praktisk gjennomf\u00f8rbart.<\/p>\n

Et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te er viktig for at arbeidstakeren skal forst\u00e5 hvorfor vedkommende kan komme til \u00e5 bli sagt opp, og for at eventuelle misforst\u00e5elser eller uklarheter i forbindelse med oppsigelsesgrunnlaget kan oppklares.<\/p>\n

I denne artikkelen kan du lese mer om arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 15-1 om dr\u00f8fting f\u00f8r en beslutning om oppsigelse.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Hva sier loven?<\/h2>\n

Det er arbeidsmilj\u00f8loven som inneholder reglene som skal gjelde mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker. Loven har b\u00e5de rettigheter og plikter for begge parter, og \u00a7 15-1 gir arbeidsgiveren en\u00a0plikt til \u00e5 gjennomf\u00f8re et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te<\/a>\u00a0med arbeidstakeren i forkant av en eventuell oppsigelse.<\/p>\n

I \u00a7 15-1 st\u00e5r det at:<\/p>\n

\u2013 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00abF\u00f8r arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal sp\u00f8rsm\u00e5let s\u00e5 langt det er praktisk mulig dr\u00f8ftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke \u00f8nsker det. B\u00e5de grunnlaget for oppsigelsen og eventuell utvelgelse mellom flere ansatte av hvem som skal sies opp, skal dr\u00f8ftes\u00bb<\/em><\/p>\n

M\u00f8te er bare et krav \u00abs\u00e5 langt det er praktisk mulig\u00bb<\/em><\/h3>\n

Som man kan lese ut av lovteksten, vil arbeidsgiverens plikt til \u00e5 gjennomf\u00f8re et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te bare gjelde \u00abs\u00e5 langt det er praktisk mulig\u00bb. Det er mange grunner til at det kan v\u00e6re vanskelig \u00e5 f\u00e5 til et m\u00f8te i forkant av en eventuell oppsigelse. Vi kan for eksempel tenke oss en situasjon der arbeidstakeren ikke er tilgjengelig, eller ikke er mulig \u00e5 f\u00e5 tak i. Det er alts\u00e5 en grense for hvor stor innsats som kreves av arbeidsgiveren. Om arbeidstakeren ikke m\u00f8ter opp til avtalt tid, eller ikke er \u00e5 f\u00e5 tak i, er det vanskelig for arbeidsgiver \u00e5 gjennomf\u00f8re m\u00f8tet.<\/p>\n

Kravet om dr\u00f8ftelsesm\u00f8te er en ordensregel, og det er ikke s\u00e5nn at et manglende m\u00f8te gj\u00f8r at oppsigelsen er ugyldig. Om man ikke avholder et m\u00f8te kan dette f\u00e5 betydning for\u00a0vurderingen av en eventuell oppreisningserstatning\u00a0dersom oppsigelsen er ugyldig, og vurderingen av oppsigelsens saklighet.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Hva er form\u00e5let med et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te?<\/h2>\n

Et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te skal, s\u00e5 langt det er praktisk mulig, skje i forkant av en eventuell beslutning om oppsigelse av en arbeidstaker. Grunnen til at man holder et slikt m\u00f8te, er \u00e5 forhindre at uriktige avgj\u00f8relser tas p\u00e5 bakgrunn av eksempelvis misforst\u00e5elser eller uklarheter.<\/p>\n

Opplyse saken i st\u00f8rst mulig grad<\/h3>\n

Vi kan tenke oss en situasjon der en arbeidstaker vurderes sagt opp p\u00e5 grunn av d\u00e5rlig oppf\u00f8rsel og prestasjon p\u00e5 jobben over lengre tid, og bakgrunnen for atferden er alvorlig sykdom hos den ansattes barn. Dersom arbeidsgiveren ikke er klar over bakgrunnen for atferden, er det vanskelig \u00e5 tilrettelegge, eller vise forst\u00e5else for situasjonen som arbeidstakeren er i. P\u00e5 et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te vil sannsynligvis sykdommen hos den ansattes barn komme frem, og arbeidsgiveren kan vurdere om en oppsigelse fremdeles er aktuelt, eller om det er bedre \u00e5 pr\u00f8ve \u00e5 tilrettelegge for den ansatte. Kanskje man kommer frem til en felles l\u00f8sning for hvordan man burde g\u00e5 frem videre? Eller kanskje man finner ut at den ansatte egentlig ikke trives p\u00e5 arbeidsplassen, og \u00f8nsker \u00e5 si opp?<\/p>\n

Uansett hva utfallet av et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te blir, er det viktig at man snakker om situasjonen f\u00f8r man tar en endelig avgj\u00f8relse. En oppsigelse er ubehagelig for begge parter, og mange kvier seg til \u00e5 snakke om en eventuell avslutning av arbeidsforholdet med motparten. Som arbeidstaker kan det v\u00e6re vanskelig \u00e5 snakke med arbeidsgiveren om eventuelle behov eller \u00f8nsker p\u00e5 arbeidsplassen som kan gj\u00f8re jobben enklere. D\u00e5rlige prestasjoner over lengre tid kan enkelt oppfattes som at arbeidstakeren ikke mestrer oppgavene, eller ikke er motivert for jobben vedkommende er satt til \u00e5 gj\u00f8re. Denne typen misforst\u00e5elser eller uklarheter kan komme frem p\u00e5 et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te.<\/p>\n

Bredest mulig beslutningsgrunnlag sikrer saklige oppsigelser<\/h3>\n

En annen grunn til at dr\u00f8ftelsesm\u00f8tet er viktig, er at arbeidsgiveren burde ha mest mulig informasjon om saken f\u00f8r en eventuell oppsigelsesbeslutning blir tatt.\u00a0Ved oppsigelse av en ansatt er det nemlig visse krav<\/a>\u00a0til hvordan en slik beslutning skal tas, og saklighet er et n\u00f8kkelbegrep som g\u00e5r igjen. En oppsigelse som ikke er tilstrekkelig opplyst eller vurdert, vil lett kunne oppfattes som usaklig. Dr\u00f8ftelsesm\u00f8tet vil bidra til at arbeidsgiveren kan v\u00e6re sikker p\u00e5 at avgj\u00f8relsen tas p\u00e5 riktig faktisk grunnlag, og dermed ogs\u00e5 unng\u00e5 konsekvenser av en usaklig oppsigelse hvis arbeidstakeren g\u00e5r til sak.<\/p>\n

Bidra til vurderingen av hvem som skal sies opp ved nedbemanning<\/h3>\n

N\u00e5r en oppsigelse skjer som et ledd i en nedbemanningsprosess, vil situasjonen til hver enkelt arbeidstaker m\u00e5tte vurderes. Spesielle forhold hos arbeidstakeren vil v\u00e6re en del av vurderingen av hvilke arbeidstakere som skal sies opp, og hvilke som burde f\u00e5 bli v\u00e6rende i stillingen sin. Her vil for eksempel \u00f8konomiske forhold, eller sosiale forhold, ha betydning. Uten et ordentlig dr\u00f8ftelsesm\u00f8te kan det v\u00e6re vanskelig \u00e5 f\u00e5 den relevante informasjonen som vurderingen krever.<\/p>\n

Finne alternative l\u00f8sninger<\/h3>\n

I tillegg til de tidligere nevnte form\u00e5lene bak dr\u00f8ftelsesm\u00f8tet, er det ogs\u00e5 viktig \u00e5 nevne at m\u00f8tet bidrar til \u00e5 finne eventuelle alternativer til oppsigelse. En arbeidstaker som sliter med en arbeidsoppgave kan, i flere tilfeller, v\u00e6re bedre egnet til en annen arbeidsoppgave. Under et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te kan man komme frem til flere ulike alternativer som kan v\u00e6re en god l\u00f8sning for begge parter, for eksempel en sluttavtale, eller en omplassering av arbeidstakeren.<\/p>\n

Flere alternative l\u00f8sninger gj\u00f8r at arbeidstakeren kan f\u00f8le at vedkommende er en del av beslutningsprosessen, og har muligheten til \u00e5 p\u00e5virke egen fremtid.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Hvem kan v\u00e6re med p\u00e5 dr\u00f8ftelsesm\u00f8tet?<\/h2>\n

Et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te kan oppleves som ubehagelig, s\u00e6rlig hvis det er anspent stemning mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. I en slik situasjon er det mange som synes det er betryggende \u00e5 ha med seg en form for r\u00e5dgiver eller st\u00f8ttespiller p\u00e5 m\u00f8tet, for eksempel den tillitsvalgte i bedriften. Noen \u00f8nsker ogs\u00e5 \u00e5 ha med seg en advokat p\u00e5 m\u00f8tet.<\/p>\n

I utgangspunktet kan arbeidstakeren ha med den personen vedkommende har lyst til. Vi anbefaler at du tar med deg en person du stoler p\u00e5, og en som kan fungere som en trygghet eller st\u00f8ttespiller hvis situasjonen er ubehagelig. Det er flere krav som stilles til en eventuell oppsigelse, og advokaten kan s\u00f8rge for at disse oppfylles. Et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te er din mulighet til \u00e5 sikre at avgj\u00f8relsen tas p\u00e5 riktig grunnlag, og\u00a0advokaten din kan hjelpe deg<\/a>\u00a0med \u00e5 opplyse saken i st\u00f8rst mulig grad.<\/p>\n

Som arbeidsgiver kan det ogs\u00e5 v\u00e6re lurt \u00e5 ha med en form for r\u00e5dgiver eller advokat p\u00e5 m\u00f8tet. En usaklig oppsigelse kan medf\u00f8re store konsekvenser for bedriften, og en advokat kan s\u00f8rge for at en eventuell oppsigelse er saklig begrunnet, og lovlig.<\/p>\n

Noen ganger kan det hende at en arbeidsgiver som vet at han eller henne har et svakt grunnlag for oppsigelsen, velger \u00e5 trekke den dersom advokat engasjeres.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Hvordan gjennomf\u00f8res et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te?<\/h2>\n

I forkant av en eventuell oppsigelsesbeslutning vil arbeidsgiver gi arbeidstaker innkallelse til et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te. P\u00e5 m\u00f8tet vil grunnlaget for oppsigelsen bli diskutert, og innholdet p\u00e5 m\u00f8tene vil dermed variere ut ifra hva slags situasjon man st\u00e5r overfor.<\/p>\n

P\u00e5 generelt grunnlag vil store deler av m\u00f8tet g\u00e5 med til at arbeidsgiveren gir en begrunnelse for hvorfor en oppsigelse kan v\u00e6re aktuelt. Det er en fordel om denne grunngivelsen er grundig og objektiv slik at det ikke oppst\u00e5r sp\u00f8rsm\u00e5l ved hvorvidt begrunnelsen er s\u00e5 d\u00e5rlig at oppsigelsen ikke lenger oppfattes som saklig.<\/p>\n

Etter at arbeidsgiveren har presentert sin side av saken, vil arbeidstakeren f\u00e5 muligheten til \u00e5 komme med innspill. Det er lurt \u00e5 bruke denne muligheten til \u00e5 oppklare eventuelle misforst\u00e5elser eller uenigheter, og til \u00e5 motsi det man eventuelt er uenig i. I forkanten av et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te kan det v\u00e6re lurt \u00e5 samle sammen informasjon og annen dokumentasjon som underbygger sin side av saken. Som arbeidstaker er det ofte man kan tenke seg hva et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te vil dreie seg om, og hvis ikke er det ingenting i veien for \u00e5 sp\u00f8rre arbeidsgiveren sin p\u00e5 forh\u00e5nd.<\/p>\n

Hvis det er snakk om oppsigelser p\u00e5 grunn av eventuell nedbemanning eller andre omstillinger i bedriften, vil arbeidsgiveren din presentere bakgrunnen for at nedbemanning er n\u00f8dvendig. De ulike kriteriene som arbeidstakerne blir vurdert ut ifra vil ogs\u00e5 bli gjort rede for. Som arbeidstaker kan det v\u00e6re lurt \u00e5 finne informasjon om de andre ansatte p\u00e5 avdelingen, eller som er i samme situasjon som en selv. Faglige kvalifikasjoner, sosiale forhold, \u00f8konomiske forhold, og andre konsekvenser av oppsigelse vil v\u00e6re relevante for vurderingen av hvem som f\u00e5r beholde jobben, og hvem som sies opp.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Dr\u00f8ftelsesm\u00f8te ved sykdom eller ved andre forhold som gj\u00f8r det vanskelig \u00e5 gjennomf\u00f8re<\/h2>\n

Det er ikke alltid like enkelt \u00e5 gjennomf\u00f8re et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te. Kanskje den ansatte er syk, eller stemningen er s\u00e5 anspent at man ikke \u00f8nsker \u00e5 m\u00f8tes i samme rom? Eller kanskje det er en global pandemi som gj\u00f8r at fysisk m\u00f8te ikke er mulig? Noen ganger er arbeidsgiver og arbeidstaker i ulike land, og fysisk oppm\u00f8te er derfor ikke gjennomf\u00f8rbart.<\/p>\n

Som regel er dr\u00f8ftelsesm\u00f8te noe som b\u00e5de er en fordel for arbeidsgiver og for arbeidstaker. Arbeidsgiveren \u00f8nsker best mulig dekning for oppsigelsen, mens arbeidstakeren har behov for \u00e5 kunne komme med innspill og presentasjon av sin side av saken.<\/p>\n

En l\u00f8sning som kan v\u00e6re god i mange situasjoner, er \u00e5 ha dr\u00f8ftelsesm\u00f8tet over telefon eller videosamtale. For en arbeidstaker som er syk, vil et fysisk oppm\u00f8te kunne v\u00e6re for anstrengende og ressurskrevende. Det samme gjelder hvis man befinner seg i ulike land, eller ikke har lyst til \u00e5 m\u00f8te hverandre p\u00e5 grunn av underliggende konflikt.\u00a0 Ved \u00e5 ta m\u00f8tet over telefon eller videosamtale kan man f\u00e5 avholdt m\u00f8tet med minst mulig styr.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n

Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l om dr\u00f8ftelsesm\u00f8ter:<\/h2>\n

Hva er et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te?<\/h3>\n

Et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te er et m\u00f8te man holder i forkant av en eventuell beslutning om oppsigelse. M\u00f8tet vil bidra til at man f\u00e5r frem de faktiske forholdene som er relevante for avgj\u00f8relsen, og p\u00e5 denne m\u00e5te kan man forhindre uriktige oppsigelser.<\/p>\n

Hva skjer i et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te?<\/h3>\n

Under et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te f\u00e5r b\u00e5de arbeidsgiver og arbeidstaker muligheten til \u00e5 komme med sin side av saken. Det vil ogs\u00e5 v\u00e6re rom for \u00e5 motsi p\u00e5stander fra den andre, litt som i en minirettssak.<\/p>\n

Hva skal et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te inneholde?<\/h3>\n

Det er bakgrunnen for den eventuelle oppsigelsen som bestemmer innholdet i m\u00f8tet.\u00a0I loven st\u00e5r det<\/a>\u00a0at man skal diskutere grunnlaget for oppsigelsen, og eventuelt hvordan man gjennomf\u00f8rer utvelgelsen av ansatte i situasjoner der oppsigelsen skyldes nedbemanning.<\/p>\n

Hvem kan man ha med seg p\u00e5 et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te?<\/h3>\n

I et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te kan b\u00e5de arbeidsgiver og arbeidstaker ha med seg en r\u00e5dgiver. Dette kan for eksempel v\u00e6re en advokat, eller en annen tillitsperson. Det er frivillig om man vil ha med seg noen, men\u00a0vi anbefaler at du tar med deg en advokat<\/a>\u00a0eller den tillitsvalgte i virksomheten dersom dere har dette.<\/p>\n

Hvor lang tid etter dr\u00f8ftelsesm\u00f8te kan man bli sagt opp?<\/h3>\n

Etter at man har holdt et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te vil arbeidsgiveren bestemme seg for om oppsigelse skal bli gitt, eller ikke. Dette skjer som regel innen noen f\u00e5 dager, men vil variere ut ifra hvor komplisert saken er.<\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En oppsigelse inneb\u00e6rer at arbeidsforholdet avsluttes, og kan gis av b\u00e5de arbeidsgiver og arbeidstaker. Hvis arbeidsgiveren din \u00f8nsker \u00e5 si deg opp, skal det holdes et m\u00f8te i forkant av oppsigelsen der man dr\u00f8fter grunnlaget for oppsigelsen s\u00e5 langt det er praktisk gjennomf\u00f8rbart. Et dr\u00f8ftelsesm\u00f8te er viktig for at arbeidstakeren skal forst\u00e5 hvorfor vedkommende kan […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":257730,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[40],"class_list":["post-257831","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kunnskapssenter","tag-advokat"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=257831"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257831\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":260483,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257831\/revisions\/260483"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/257730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=257831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=257831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/synega.com\/no-no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=257831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}