KARRIEREMULIGHETER

For regnskapsførere som ønsker å jobbe hjemmefra

Er du en erfaren regnskapsfører, som er på utkikk etter en rolle hvor du selv tilpasser hvordan du jobber, rundt tingene du verdsetter mest i livet? Vi forstår viktigheten av sunn balanse mellom arbeid og fritid, og forplikter oss til å hjelpe våre medarbeidere med å oppnå dette.

Vi hjelper deg

Hvorfor oss?

Synega er en fleksibel og tilgjengelig virksomhet. Vi tror at du blir mer produktiv, mer kreativ og lykkeligere, hvis vi gir deg mulighet til å jobbe fra hvor du vil, når du vil, og hvor mye du vil. Hvis du blir med i teamet vårt, vil du jobbe sammen med støttende og talentfulle fagfolk, som alle deler en lidenskap for å levere tjenester av høy kvalitet. Du vil også ha tilgang til opplærings- og utviklingsmuligheter. Søk i dag, hvis du ser etter en fleksibel rolle, samtidig som du tar neste steg i karrieren din. Du vil spille en viktig rolle i å hjelpe oss med å transformere en verden av profesjonelle tjenester.

Bedre betalt

Konkurransedyktige betingelser og muligheter for karriereprogresjon.

Mer fleksibilitet

Ingen pendling og mye fleksibilitet for økt produktivitet.

Mer frihet

Mye selvstyring gir mer balanse og mindre friksjon i hverdagen.

Jobber for regnskapsførere

Se ledige stillinger

Regnskapsfører

Med eller uten autorisasjon.

Teamleder

Autorisert regnskapsfører.

Regnskapskontor

Samarbeid med Synega.

Velg selv

Ansatt eller konsulent

Hos Synega Regnskap kan man velge selv om man ønsker å være ansatt, eller jobbe som konsulent. De fleste starter som konsulent, med noen få kunder, for å finne ut om det fungerer å jobbe hos oss. Etterhvert kan man gå over til å bli deltids- eller fulltidsansatt.

Bærbar datamaskin, kaffekopp og tegnebrett på trebord.

Fleksibilitet

Arbeidstid

Om man jobber fulltid pleier arbeidstiden vanligvis å være et sted mellom 08:00 og 17:00. Hos oss kan man imidlertid bestemme dette helt selv, så lenge man er tilgjengelig og kan ta telefonsamtaler eller nettmøter med kunder, om de ønsker dette, eller om de sender epost.

Noen av de som har en annen jobb ved siden av foretrekker å jobbe for oss på kvelden og i helger. Da prøver vi å tilrettelegge og matche med kunder som ønsker en kontaktperson som jobber i disse tidsrommene.

Vi har lagt opp til at man kan sette opp varslinger på nesten alt; som når man får en ny kunde, en ny epost, og så videre, så det er enkelt å følge opp kunder om man ikke jobber 100 %.

Ferie

Når det passer

Frihet er viktig synes vi, men det er også ansvar. Så hos oss kan du ta ferie nesten når som helst, så lenge du informerer din leder og dine kunder i god tid. Det er viktig å planlegge ferien slik at viktige oppgaver blir levert som avtalt og innen frister, enten av deg selv eller noen innad på teamet ditt.

Vi har kundene

Ulike behov

Hos Synega har vi mange hyggelig kunder fra forskjellig bransjer. Felles for disse er at de alle ønsker hjelp med regnskap, men i forskjellig grad. Fordelingen er typisk 60 % som ønsker hjelp til alt, 30 % som ønsker kontroll av regnskap de har ført selv, og 10 % som kjøper enkelttimer. De fleste kundene er små og mellomstore bedrifter, men vi jobber også med større selskaper som har opptil 50 ansatte.

Bli ekspert på ulike systemer

Regnskapssystemer vi jobber med

Vi ønsker å tilby hjelp i de beste og mest populære regnskapssystemene, og vurderer disse fortløpende. Per dags dato hjelper vi kunder som har Fiken, Tripletex, Conta, DNB Regnskap og Poweroffice. De fleste som starter hos oss kan ett til to systemer, og vi tilrettelegger for opplæring i de ulike systemene. I tillegg har vi interne chatgrupper med systemspesialister, som kan bistå om du lurer på noe.

Vi følger Regnskap Norge

Konkurransedyktig kompensasjon

Vi i Synega er opptatt av å tilby en konkurransedyktig og rettferdig kompensasjon for alle våre medarbeidere. Vår tilnærming til lønn og godtgjørelser er designet rundt å gjenspeile den enkeltes innsats, kompetanse og prestasjoner. Vi erkjenner at våre medarbeidere er våre mest verdifulle ressurser, og er dedikert til å investere i vekst og velvære for de som jobber hos oss.

Regnskap Norge

Vi gjennomfører årlige lønnsgjennomganger basert på lønnsundersøkelser fra Regnskap Norge. Disse resultatene brukes for å justere våre kompensasjonsnivåer og sikre at de er både rettferdige og konkurransedyktige.

Ansiennitet og utdanning

Vi anerkjenner at forskjellige roller og ansvar krever ulik kompensasjon. Vi tar hensyn til både individuell prestasjon og erfaring, og vi justerer vår timefakturering for å sikre en rettferdig bruttoinntekt for alle.

Periodisk justering

Vår kompensasjonsmodell er et dynamisk verktøy for periodisk lønnsjustering. Vi er dedikerte til å sørge for at alle som jobber hos oss er rettferdig kompensert i tråd med innsats og bidrag til Synega.

Gjensidig vekst

Voks sammen med oss

Arbeidsmiljøet hos Synega er formet av et sterkt engasjement for like muligheter og rettferdighet. Vår kompensasjonsmodell speiler dette ved å tilpasse kompensasjon og fordeler etter det ansvaret hver enkelt medarbeider ønsker, og er villig til å påta seg. Vår dedikasjon til en transparent og rettferdig arbeidsplass er en bærebjelke i vår personalpolitikk, for å sikre at alle føler seg verdsatt og rettferdig behandlet.

Bygg egen portefølje

Oppdragsansvarlig

Autoriserte regnskapsførere, med nok erfaring, er som regel oppdragsansvarlig hos oss. Det betyr at de følger opp kundene fra A til Å. Enkelte jobber helt selvstendig, hvilket betyr at de ikke inngår i et team, men har sin egen kundeportefølje der de følger opp alt. Alle oppdragsansvarlige har tilgang til en chatgruppe hos oss, slik at man kan dele erfaringer og hjelpe hverandre.

Led et team

Teamleder

Om du er autorisert regnskapsfører, kan du etter å ha jobbet hos oss en stund bli vurdert til å jobbe som teamleder. Om du da har fornøyde kunder, og er faglig sterk nok, er du langt på vei. Da vil du først få opplæring i hva det innbærer å være teamleder, om du ikke har jobbet som dette før, før du sammen med daglig leder setter sammen et team som passer deg.

Profilen på teamet kan variere fra veldig selvstendig, med regnskapsførere som har jobbet mange år, til mindre selvstendig, med regnskapsførere som trenger mer oppfølging. Man kan også ha en blanding.

Samarbeid

Eget regnskapskontor

Flere at de som jobber hos oss i dag har egne, små regnskapskontorer ved siden av. En av grunnene til at de vil jobbe med oss, er at de ønsker å utnytte kapasiteten sin på en bedre måte. De får også mange kollegaer de kan diskutere problemstillinger med og få faglig påfyll av, i tillegg til at det er sosialt. Så om du driver et regnskapskontor i dag, er du velkommen til å ta en prat med oss om hvordan vi kan tilrettelegge best for deg.

Ny i arbeidslivet

For nyutdannende

Per dags dato har vi ikke et opplegg for nyutdannede regnskapsførere. De fleste som jobber hos oss har jobbet på regnskapskontor i minimum tre år. Det betyr ikke at vi ikke ønsker å tilrettelegge for dette i fremtiden, når vi har utviklet et oppsett for den opplæringen og oppfølgingen nyutdannede trenger.

Regnskapsførere som jobber hos oss

Teamet

Hvem jobber hos oss?

Hos Synega jobber alle mulige typer mennesker. Til felles har de imidlertid at de ønsker fleksibilitet og frihet i hverdagen, at de vil tjene bra, og/eller at de vil tjene ekstra ved siden av en annen jobb. Per dags dato er det flere kvinner enn menn som jobber hos, og over 60 % er autoriserte. Noen har små barn og ønsker å legge opp dagene rundt dette, noen vil bare ha mer frihet etter å jobbet lenge i mer rigide strukturer, mens andre vil kunne jobbe fra hytta eller reise mer, mens de jobber.

Jobber for regnskapsførere

Se ledige stillinger

Regnskapsfører

Autorisert og ikke autorisert.

Teamleder

Autorisert regnskapsfører

Regnskapskontor

Samarbeid med Synega.

Tilbakemeldinger

Hva de som jobber hos oss sier

Hør fra våre talentfulle medarbeidere, som kombinerer ekspertise, kreativitet, og lidenskap for faget, og er med på å gjøre Synega til en ekstraordinær arbeidsplass.

“Jeg er godt fornøyd med å jobbe med Synega. Både pga kollegaer, mulighet for å holde seg oppdatert i faget og det at man kan jobbe fra hvor som helst”

“IT-systemet er veldig bra bygd opp for å ha oversikt over oppgavene, planlegge og disponere tid etter behov”

“Bra oppsett med IT-systemet, oppbygging, struktur, og friheten til å jobbe hvor som helst”

“Veldig enkelt for kundene og ha et nettbasert regnskapskontor. Vi har både dyktige regnskapsførere, revisorer og advokater”

“Veldig godt system og rutiner”

“En seriøs aktør”

Fremtidige muligheter

Karriereutvikling

Vi ønsker at alle som jobber hos oss skal føle at de har noe å strekke seg mot. Dette gjør at vi jobber for å tilrettelegge og motivere våre medarbeidere til til å jobbe hos oss lengst mulig. Oppsettet i dag er at man kan starte som ikke autorisert, før man eventuelt får autorisasjonen sin, og videre kan jobbe som oppdragsansvarlig, før man deretter kan bli teamleader. Vi ser også på den modell der en teamleder kan gå videre til å bli avdelingleder, der man har ansvaret for å bygge team under seg. Dette så man kan gå hele karrièrestigen hos oss, fra å føre regnskap på kunder, til å bygge en egen avdeling.

Trapp laget av treblokker på hvit bakgrunn.

Hvordan vi gjør det

Prosessen for å komme igang

1. Søk

Utforsk våre ledige stillinger og send inn søknaden din via nettsiden. Vi har laget en enkel og intuitiv søknadsprosess for alle potensielle kollegaer.

2. Møt

Passer din erfaring og bakgrunn med det vi ser etter? Da vil vi gjerne invitere deg til et intervju for å bli bedre kjent med deg.

3. Signer

Om vi er den perfekte matchen sender vi over en avtale. Etter signering blir vi enige om oppstartsdato, planlegger opplæringsperioden, og avklarer forventinger vi har til hverandre.

4. Start

Vi gir deg den opplæringen og støtten du trenger for å raskt tilpasse deg. Våre kollegaer ser alltid frem til å ønske nye medarbeidere, som deler vår visjon og våre verdier, velkommen.

5. Bygg

De første 90 dagene er avgjørende for en god start og din videre utvikling. Med vårt strukturerte opplæringsprogram og dedikerte ledere, vil du raskt bygge opp din kundeportefølje.

6. Lever

Din leder vil jobbe tett med deg for å møte våre kunders behov, preferanser og forventninger, slik at du kan levere tjenester av høyeste kvalitet.

Å feire suksesser

Vi feirer de små og store seirene, og bygger sammen en kultur av suksess og fellesskap.

Trivsel er viktig

Work-life balance

Det å ha frihet og balanse i livet er noe av det viktigste for menneskene som startet Synega. Hvordan man forvalter friheten man får hos oss er opp til den enkelte, men vi oppfordrer alle til å prøve å bruke friheten til å gjøre det man vil i livet. Dette kan endre seg løpende; i en etableringsfase ønsker man kanskje å jobbe mye, og mindre igjen om man får barn, vil reise, eller blir syk. Så uavhengig av livssituasjon jobber vi mot å hjelpe de som jobber med oss for å få mest mulig balanse i livet.

Lokal tilstedeværelse

Hvor vi jobber fra

Hos Synega jobber alle 100 % over nett; hjemmefra eller på et kontor de leier i nærheten av der de bor. Vi har medarbeidere over hele Norge, noe som gleder oss. Vi har også mange som tar med seg jobben til hytta, på småturer i Norge, eller til andre land. Etter hvert som vi blir enda flere ser vi også på muligheten for at de som bor i nærheten av hverandre kan velge om de ønsker å sitte og jobbe sammen noen dager i uken.

Samarbeid over nett

Hvordan vi kommuniserer når alle jobber i skyen

I Synega prøver vi hele tiden å finne og utvikle teknologi, som gjør det enklere å jobbe fra hjemmekontor. Vi har derfor laget vårt eget samhandlingssystem, hvor man kan samarbeide på kunder og kommunisere med kollegaer, gjennom chat, forum, telefon og videmøter. Siden vi har laget systemet selv er det skreddersydd til våre rutiner og vår måte å jobbe på.

100 % digitalt

Et komplett arbeidsverktøy

Å ha gode systemer å jobbe i er viktig for å trives på jobb. Synega har derfor utviklet sitt eget IT-system, hvor du finner alt du trenger bak èn innlogging. Her kan du jobbe på oppgaver og se rutinebeskrivelser, se frister, skrive notater, lagre dokumenter, kommunisere med kollegaer og kunder, føre tid, følge med på KPIer, og mye mer. Dette for å gjøre det så enkelt og effektivt som mulig for deg å gjøre jobben din. I tillegg har vi eksterne systemer for online kurs og oppslagsverk.

Kunde dashboard mobil

God kundeopplevelse

Full kontroll og oversikt

Det er kundene vi lever av, og kundeopplevelse er noe vi er veldig opptatt av. Vi jobber kontinuerlig med å forbedre og optimere veien fra man kommer inn som potensiell kunde på hjemmesiden, til man er igang med å få hjelp. Vi har også laget en egen kundeside, der kundene kan følge med på oppgaver som er bestilt fra deres bedrift og status på disse, lese epost, se timeføring live, med mer. Dette for å gi kundene våre transparens og trygghet.

Sikkerhet

Sikkerhet ved oppstart

Om du er avhengig av å jobbe i 100 % stilling for å kunne jobbe hos oss, er det mulig å få sikkerhet i tre til seks måneder. Det betyr at du får en garanti for hvor mye du tjener hos oss frem til du har fått nok kunder. Etter dette går du over til å få betalt for de timene du jobber.

Sikkerhet
Hjemmekontor

Jobbsted

Skeptisk til å “bare” ha hjemmekontor?

Enkelte av søkerne vi snakker med er litt redd for å bare sitte på hjemmekontor. Vi jobber derfor aktivt med å tilrettelegge for gode løsninger i hverdagen for dem som jobber hos oss. En ting vi kan bistå med er å finne coworking-kontorer i nærheten av der man bor, slik at man kan komme seg ut av huset noen dager i uken, om man ønsker å fysisk møte andre mennesker. I tillegg kan man se hvor andre hos oss jobber fra, noe som gjør at om flere i Synega jobber i nærheten av hverandre, kan vi tilrettelegge for at man møtes og jobber sammen, om det er flere som ønsker det.

Sammen er vi sterkere

Mangfold og inkludering

Vi har  fokus på mangfold og inkludering. Dette er med på å berike selskapet vårt, og medfører at personer som ikke nødvendigvis liker seg i et klassisk kontorlandskap, kan passe inn hos oss, da alt skjer på nett. Så lenge man er flink faglig, følger opp kundene sine, og tar ansvar for den jobben man velger å påta seg, vil døren vår alltid være åpen for alle type mennesker hos oss.

Ledergruppen

Synega-teamet

Teamet vårt består av folk med veldig ulik kompetanse. Noen har autorisasjoner, og holder seg oppdatert på regelverket, slik at vi hele tiden jobber i henhold til gjeldende lover og regler. Andre er spesialister på å bygge gode IT-systemer, salg og det å skaffe kunder, strategi og økonomistyring, kundereise og brukeropplevelse, eller forretningsutvikling. Målet er å ha et team med mennesker som utfyller hverandre, for gjøre Synega til det beste stedet å være for konsulenter og kunder.

Joachim

Joachim

Gründer/CEO

Mathias

Mathias

Gründer/CFO

Julie

Julie

Forretningsutvikler

Bli kjent med oss

Vår historie

Synega ble startet som et tradisjonelt regnskapskontor tilbake i 2014, med ideen om at kunder skulle kunne flytte regnskapet sitt opp i skyen, via nettbaserte regnskapsprogrammer. Snart kom imidlertid ideen om å flytte hele regnskapskontoret opp i skyen, slik vi er organisert i dag. Dette har inspirert logoen vår, som er et bilde av to mennesker koblet sammen i en sky.

En annerledes fremtid

Vår visjon

Vi er ovebevist om at måten mennesker jobber på i fremtiden, vil se veldig annerledes ut enn den gjør i dag. Det kommer til å settes mye høyere krav til arbeidsgiverne, der arbeidstakerne i større grad kan tilpasse og bestemme selv når, hvor mye, og fra hvor de jobber. Det kommer også til å bli enklere å bytte jobb, tydligere hvem som bidrar med mest verdi, og dette vil belønnes, så bedrifter må jobbe hardere for å tilrettelegge og holde på de flinkeste. Hvordan vi ser fremtiden påvirker i stor grad hvordan vi jobber hver dag.

Vi vet hvor vi skal

Vårt mål

Vårt mål er enkelt og todelt. På den ene siden skal vi være det beste stedet å jobbe, for dem som ønsker å jobbe over nett. Dette oppnår vi gjennom å blande det beste fra en vanlig kontorjobb, med det beste fra nettbaserte arbeidsportaler. På den andre siden skal vi også være beste tjenesteleverandøren, for kunder som trenger hjelp med profesjonelle tjenester, ved å gi dem hjelp fra den personen som passer deres behov best, samtidig som vi er transparente og fornuftig priset.

Jobber for regnskapsførere

Se ledige stillinger

Regnskapsfører

Autorisert og ikke autorisert.

Teamleder

Autorisert regnskapsfører

Regnskapskontor

Samarbeid med Synega.

CSR og samfunnsansvar

Vi tenker på miljøet og fremtiden

Hos Synega tenker vi på miljøet, og vi prøver å ha minst mulig negativ innvirkning der det er praktisk mulig. Vi er derfor stolte av å tilby alle tjenestene våre uten bruk av fysiske kontorer. På denne måten minimerer vi karbonutslippene forbundet med pendling, og reduserer energiforbruket som kreves for å drive tradisjonelle kontorlokaler.

Selv om arbeidet vårt krever elektroniske enheter, forplikter vi oss til å redusere vår miljøpåvirkning, ved å sikre riktig avhending av elektronisk avfall og bruk av energieffektiv teknologi. Vi vurderer fortløpende vår praksis, er bevisste rundt miljøspørsmål og på vår rolle i å beskytte planeten.

Ønsker du å snakke med noen før du søker?

Joachim Eidtang er en av gründerne våre. Han tar gjerne en samtale med deg om du har noen spørsmål, eller ønsker å lære mer om oss, før du søker.

Joachim
Google review Synega